Gestionnaire de produit

Responsabilités principales

• Amélioration continue des plateformes de données, en particulier des produits de la suite libre .Stat
  • Recueillir, analyser et déterminer les schémas comportementaux des utilisateurs au moyen de tests d’utilisabilité, d’enquêtes menées auprès des utilisateurs, des retours reçus des utilisateurs et des outils d’analyse des données, étudier la façon dont les utilisateurs interagissent avec les produits afin de comprendre leurs besoins et rédiger des spécifications fonctionnelles conformes aux objectifs opérationnels globaux de l’Organisation ;
  • Élaborer des indicateurs clés de performance et en assurer un suivi afin d’évaluer la satisfaction des utilisateurs et la qualité des produits en termes de fonctions, d’accessibilité, de performances, d’évolutivité et de sécurité ;
  • Créer et tenir à jour une documentation et des supports de formation complets.
• Processus DevSecOps
  • Superviser, coordonner et améliorer en permanence le processus de développement fondé sur les méthodes « Lean » et « Agile » en collaboration avec les développeurs, en veillant à la fourniture réussie et efficiente de solutions de qualité ;
  • Animer des réunions « stand-up » et assurer la liaison entre les gestionnaires de produits et les développeurs de solutions ;
  • Procéder à des tests d’assurance qualité pour garantir le bon fonctionnement des produits, y compris en termes d’accessibilité, contribuer à l’élaboration de tests automatisés connexes et définir des critères d’acceptation ;
  • Contribuer à la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes et efficientes, à titre individuel et en équipe ;
• Communication et collaboration
  • Contribuer à la mise en place de cadres et de pratiques exemplaires de collaboration avec les membres de la SIS-CC ;
  • Informer les parties prenantes des mises à jour et des améliorations apportées aux produits ;
  • Animer ou participer à des réunions de développeurs, des réunions sur l’architecture technique et des réunions de recherche sur les utilisateurs ;
  • Soutenir les membres de la communauté sur les questions fonctionnelles et contribuer au renforcement continu des capacités entre eux ;
  • Présenter des comptes rendus réguliers, en fonction des besoins ;
  • Partager les connaissances avec des pairs en tant que de besoin et travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes de la Direction exécutive (EXD) et de l’ensemble de l’Organisation.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en mathématiques, en statistique, en informatique, en économie, en administration d’entreprise, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle approfondie de la conception et de la maintenance de solutions numériques de haute qualité selon des méthodologies « Lean » ou « Agile » et de la communication efficace entre les utilisateurs de logiciels et les experts en données et technologies.
• Une expérience dans un institut national de la statistique, une banque centrale nationale, une organisation internationale ou un institut de recherche serait souhaitable.

Outils

• Une expérience approfondie est requise dans l’utilisation de plateformes DevSecOps telles que GitLab ou GitHub et de leurs outils intégrés de gestion (Issues, Epics, Boards, Milestones, Pipelines, Runners, etc.) et d’autres fonctionnalités telles que les tableaux de bord et les outils d’analyse.
• La connaissance de la norme SDMX (Statistical Data and Metadata eXchange) avec la volonté d'atteindre un bon niveau de connaissance pratique constituerait un atout certain.
• Une bonne expérience de l’utilisation d’outils d’analyse et de tableaux de bord d’indicateurs clés, tels que Google Analytics, PowerBi et Grafana, et d’outils de gestion d’images Docker, comme Docker Hub et Docker Scout, serait hautement souhaitable.
• Une expérience pratique d’outils de débogage de navigateur web et d’API et de tests automatisés, comme Postman, ainsi qu’une compréhension des concepts de base des langages de programmation modernes (JavaScript, .Net, par exemple), des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, par exemple) et des technologies de déploiement, comme ClickOnce ou les déploiements basés sur des conteneurs, constitueraient un avantage.

Additional Information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mars 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée de l’engagement

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution d’un vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.