In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vergroten en verduurzamen van de inkomsten van IFFR middels fondsenwerving. Dat kan een particulier fonds zijn of een vermogensfonds zijn, en het kan een hoofdpartner zijn of een lokaal fonds.
Dat houdt in dat je binnen IFFR de strategie voor deze markt uitvoert door het bestaande netwerk goed in te bedden en relevante nieuwe relaties te ontwikkelen.
Wat breng je mee?
Je plek binnen IFFR:
Je rapporteert direct aan de zakelijk directeur. Je stemt jouw werk af met zowel jouw collega’s die verantwoordelijk zijn voor commerciële partners, donateurs en mediapartners. Verder heb je intern veel contact met afdeling Marketing & Communications en het content team die het programma cureert en samenstelt.
Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkplek. Het team van IFFR is een ambitieus team dat de lat hoog legt, maar ook een feestje kan bouwen. We zijn resultaatgericht, bevlogen en loyaal naar elkaar. De voertaal in de organisatie is Engels. We bieden een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een verlenging bij goed functioneren. We hebben aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en 3 extra ‘compensatiedagen’ (naar rato), een vakantietoeslag van 8%, ruimte om zowel thuis als op kantoor te werken, een pensioenregeling bij Nationale Nederlanden, gezellige team activiteiten, korting op de legendarische merchandise. De salarisindicatie ligt tussen de 3200 en 4200 euro per maand (op basis van 38 uur en naar gelang hoeveelheid ervaring).
International Film Festival Rotterdam (IFFR) is een van de grootste publieks filmfestivals ter wereld en een icoon in Rotterdam. Als initiator en promotor van onafhankelijke cinema toont en ondersteunt IFFR opkomend en gevestigd talent over de hele wereld. Het jaarlijkse festival toont een line-up van zorgvuldig geselecteerde (korte) films, films en mediakunst. IFFR vindt diversiteit in het team belangrijk om zo een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Daarom streven we naar een diverse personeelssamenstelling en een inclusieve werkcultuur. Wij denken dat verschillende perspectieven op de wereld ons werk verrijken. Ongeacht je achtergrond, leeftijd, levensoriëntatie of de rugzak die je draagt, we nodigen iedereen die zich aangetrokken voelt tot onze organisatie uit om te reageren op deze vacature.
De procedure:
Wij ontvangen graag jouw motivatie en CV voor 7 juni 2022. Alleen volledige sollicitaties nemen we in behandeling. We gaan na deze datum een selectie maken van kandidaten waarmee we een (digitale) kennismaking willen doen. Een online (belbin) assessment behoort tot de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.