Spécialiste en acquisition de talents
Choisir un métier que l’on aime, c’est être sûr de réussir." – Confucius
Chez Aleanza, nous ne cherchons pas un recruteur comme les autres. Nous cherchons un ou une conseiller(ère) en acquisition de talentsqui transforme chaque embauche en une histoire à succès durable.
Tu sais repérer un talent caché à des kilomètres, et ton flair pour les relations humaines te permet de créer des liens solides et durables. Tu es à l’avant-garde des bonnes pratiques RH et tu sais que chaque recrutement est une opportunité de faire une vraie différence, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Bienvenue dans notre fabuleuse équipe !
Ton succès est notre priorité. Nous t'offrons un package complet d’avantages adaptés à tes besoins :
Un salaire à déterminer en fonction de ton expérience dans l'univers du recrutement ;
Un horaire de 37,5 heures/semaine avec toute l'autonomie nécessaire pour arriver à tes fins (mode hybride) ;
Quatre (4) semaines de vacances et cinq (5) journées de congés mobiles ;
Des assurances collectives prise en charge à 50% par l’employeur, bonification du compte santé de 500$.
Tu seras entouré d'une équipe de passionnés, de professionnels experts dans leur domaine.
Tu évolueras dans un environnement où l'innovation et l'humain sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Révéler les talents, créer des succès : telle sera ta mission au sein d’Aleanza. Voici les responsabilités qui te permettront de mener des mandats de recrutement de A à Z, dans une approche profondément conseil et stratégique :
Prendre en charge les mandats en mode partenariat, en créant une relation de confiance avec des clients investis qui te partagent leur culture, leurs enjeux et leurs ambitions d’affaires ;
Analyser en profondeur les besoins du client, au-delà du CV : réalité du poste, personnalité recherchée, contexte d’équipe, attentes cachées, leviers d’attraction et risques d’échec, afin de bâtir une stratégie de recrutement sur mesure ;
Structurer et piloter la stratégie de recherche, en utilisant ton jugement, ton flair et tes outils pour identifier, attirer et évaluer LE candidat qui s’intégrera durablement ;
Mener les entrevues, pour comprendre les parcours, motivations, modes de fonctionnement et potentiel réel des candidats et pas seulement leurs compétences techniques ;
Jouer un rôle de conseiller auprès des clients, en les guidant dans la lecture des profils, la prise de décision et l’ajustement des attentes lorsque nécessaire ;
Assurer un accompagnement jusqu’à l’embauche (et au-delà), en sécurisant l’alignement entre le candidat et l’entreprise pour favoriser une embauche durable.
Pour être sûr que tu as tout ce qu’il faut pour nous rejoindre, regardons ensemble les compétences nécessaires :
Cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du recrutement (maîtrise du processus de recrutement dans son ensemble);
Une envie irrépressible de faire les choses différemment, d'innover et d’apporter ta touche personnelle;
L'autonomie et le leadership nécessaires pour mener tes mandats aux embauches durables préconisées par Aleanza;
De l'expérience en ressources humaines serait un atout.
Envie de t'engager avec nous et de viser l'excellence ? Fais preuve de créativité en nous envoyant ton CV, tout en restant authentique, évidemment !
Mots clés : recrutement, sourcing, expert, conseil, innovation, leadership, durabilité, emploi, ressources humaines, entretiens, stratégie, candidat, télétravail.
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.
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