Spécialiste Workday, Systèmes et analytique des talents

Bonjour! Merci de ta visite 👋

Tu es activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train de sonder le marché? Eh bien… tu pourrais bien être au bon endroit!

Le ou la Spécialiste Workday, Systèmes et analytique des talents agit comme partenaire technique et stratégique clé, responsable de soutenir, maintenir et améliorer en continu la plateforme Workday afin d’assurer son efficacité et son alignement avec l’évolution des besoins d’affaires. Tu travailleras étroitement avec les équipes fonctionnelles et les parties prenantes pour configurer et optimiser les processus d’affaires, gérer les mises à jour du système, résoudre les enjeux et déployer de nouvelles fonctionnalités soutenant les opérations d’une main-d’œuvre mondiale, tout en offrant une expérience utilisateur fluide et intuitive.

Tu contribueras également à la réussite des projets et initiatives en apportant ton expertise, en identifiant des occasions d’amélioration des processus et en veillant à ce que les solutions soient alignées avec les meilleures pratiques Workday, les objectifs d’affaires et les besoins des utilisateurs finaux.

Ce que tu feras :

• Maintenance et optimisation du système : Agir comme expert·e pour les modules clés de Workday (ex. : HCM, Rémunération et avantages sociaux) ; gérer la configuration des processus d’affaires, les paramètres de sécurité et les améliorations du système.
• Gestion des intégrations : Soutenir et maintenir les intégrations de données entre Workday et les systèmes en aval, assurer la fluidité des flux de données et résoudre les problèmes de connectivité ou de logique.
• Gestion des parties prenantes : Collaborer avec différents partenaires (People Business Partners, Paie, TI, IS, Finance) afin de traduire des besoins d’affaires complexes en solutions techniques évolutives, en utilisant les meilleures pratiques.
• Gestion des mises à jour : Participer aux mises à jour biannuelles de Workday, identifier les nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée et réaliser des analyses d’impact sur les configurations existantes.
• Résolution d’incidents : Effectuer des analyses approfondies des causes racines pour des erreurs système complexes et mettre en place des solutions durables plutôt que des correctifs temporaires.
• Gestion de projets : Gérer le cycle complet des projets systèmes — de la phase de découverte et de collecte des besoins jusqu’aux tests d’acceptation utilisateurs (UAT) et au déploiement.
• Documentation : Maintenir la documentation fonctionnelle, incluant les documents d’exigences, les spécifications fonctionnelles et la documentation des processus d’affaires.
• Conformité : Maintenir les contrôles d’audit SOX, respecter les protocoles de sécurité et s’assurer que les fonctionnalités déployées respectent les réglementations locales en collaboration avec les équipes Juridique et/ou People Business Partners.
• Stratégie de données et rapports : Développer des rapports et tableaux de bord avancés afin de fournir des insights exploitables, tout en assurant une validation rigoureuse des données et la conformité aux audits.
• Partage des connaissances : Offrir un accompagnement technique aux Analystes et contribuer à une culture de partage des connaissances et d’excellence en matière de standards systèmes.

Ce que tu apportes :

Nous recherchons un profil senior qui possède l’expérience suivante :

• 4+ années d’expérience avec Workday — expertise avancée démontrant une expérience concrète approfondie de l’architecture Workday, des processus d’affaires principaux et de la configuration de la sécurité.
• Expérience en maintenance, soutien et résolution de problèmes liés aux intégrations Workday (rapports d’intégration, EIB sortants, événements d’intégration).
• Expérience démontrée dans la gestion de projets systèmes complexes (idéalement à l’échelle mondiale).
• Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et de la gestion de grands volumes de données.
• Bonne compréhension des programmes RH (Recrutement, Performance, Rémunération) et de leur interaction avec la technologie.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité d’influencer les décisions dans l’intérêt de l’organisation.
• En tant qu’entreprise mondiale comptant des employé(es) et des client·e·s à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Baccalauréat en ressources humaines, en statistiques, en science des données ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente.
• Certification Workday HCM.
• Expérience dans la création d’intégrations (RaaS, connecteurs API ou Workday Studio).
• Expérience en implantation de systèmes RH.

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!

Ose le changement :

Tu pourras profiter:

• d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau)
• d’une culture qui célèbre la performance
• de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue
• d’opportunités qui façonneront ta carrière

Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement:

• Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail
• Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise
• Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur
• Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière
• Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme
• Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté
• Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées
• Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel
• Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent

Propulse ta croissance. Trouve ton équipe.

Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.