Analista de adquisición de nuevos socios (Transporte y logística)
- Desarrollar los canales de captación de nuevos socios para alcanzar los objetivos de crecimiento de cada vertical
- Dar mantenimiento a la base de datos de leads de nuevos socios que lleguen Inbound y Outbound
- Dar una primera clasificación de los leads y realizar el primer contacto para establecer quién es cualificado y qué lead no lo es
- Clasificar a los leads para cada vertical
- Cumplir con el proceso de onboarding con el lead cualificado
- Trabajar en equipo con los Supply Executives para que cierren la negociación en conjunto.
- Horario de 10 a 18 horas de lunes a domingo con descanso entre semana. (Se puede descansar domingo cubriendo guardias)
Qualifications
- Licenciatura: Administración, Economía, Marketing, Comunicación, Carreras comerciales, Finanzas
- Experiencia: Posiciones comerciales face to face, manejo de negociaciones, prospección y nuevas formas para sacar datos y referidos. Tener conocimiento de cómo manejar procesos comerciales.
- Experiencia previa con Hubspot o CRM es un plus.
- Experiencia previa en área de compras es un plus.
- Al menos 2 años de experiencia laboral previa en roles que requieran negociación y seguimiento a nuevos leads
- Inglés intermedio deseable.
- Herramientas: Google Workspace, Microsoft Office (Excel usando analíticas), Cincel, Hubspot, Adobe Reader deseable.
- Excel intermedio Indispensable:
- Funciones típicas: filtrado, tablas dinámicas, fórmulas.
Additional Information
Ofrecemos
- Salario de 15,800 brutos mensuales
- Desde el día 1 prestaciones de ley y Acceso a Mina, la aplicación de telemedicina desde la que puedes tener sesiones programadas con nutriólogos, psicólogos o médicos generales.
- Al pasar el periodo de prueba se agregan nuevos beneficios:
- Total Pass
- SGMM y Seguro de Vida
- Al pasar el periodo de prueba se agregan nuevos beneficios:
- Vacaciones Superiores a Ley
- Trabajo Híbrido (en función a los resultados)
Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión
En Kolors nos esforzamos por construir una fuerza laboral compuesta por personas con diversos antecedentes, habilidades, mentes e identidades que nos ayuden a crecer, no sólo como empresa, sino también como individuos. Urbvan es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, cuidando la brecha salarial.