Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Service Support - Banco de Dados, para atuar como DBA SQL Server Sênior, com a missão de garantir alta disponibilidade, segurança e performance dos nossos dados em ambientes críticos, distribuídos entre infraestrutura on-premises e cloud pública (principalmente Azure, e também AWS), em modelos IaaS e PaaS.
Você irá atuar em um contexto de grande escala, suportando sistemas core da XP Inc. e participando ativamente da administração da nossa infraestrutura, de iniciativas de evolução e de atuações em incidentes de alta criticidade. Você fará parte de um time apaixonado por tecnologia, inovação e por resolver desafios complexos — é um ambiente em que você pode se destacar se gostar de trabalhar em equipe, com foco em performance, automação e ambientes dinâmicos.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
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Ter pelo menos 5 anos de experiência como DBA SQL Server em ambientes críticos, de alta disponibilidade e grande volume de dados.
- Experiência sólida com SQL Server on‑premises: standalone, AlwaysOn AG, Failover Clustering.
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Conhecimento avançado/experiência com Azure: Azure SQL Database, SQL Managed Instance, SQL Server em VM; configuração, monitoramento e troubleshooting.
- Conhecimento e experiência com AlwaysOn AG, FCI, log shipping, estratégias de DR, testes de failover e validação de planos de recuperação.
- Experiência com análise de planos de execução, índices, estatísticas, análise de locks, deadlocks e waits.
- Experiência com otimização de queries, parâmetros e configuração de instância (memória, MAXDOP, tempdb, paralelismo etc.).
- Experiência com logins, users, roles, TDE, Row‑Level Security, Data Masking, hardening e compliance.
- Conhecimento/experiência com uso de Dynatrace, Grafana, Datadog ou equivalentes.
- Conhecimento avançado em T‑SQL para rotinas de manutenção e monitoramento.
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Conhecimento avançado em PowerShell e/ou Python para automações de infraestrutura e banco.
- Conhecimento/experiência com TCP/IP, DNS, portas e protocolos do SQL Server.
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Conhecimento/experiência em comunicação segura on‑prem ↔ cloud (VPN, ExpressRoute, VNet peering, firewalls).
- Conhecimento avançado em logins integrados, Kerberos, SPNs, grupos e permissões.
- Experiência em participação de plantões conforme escala do time.
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Perfil organizado, com boa gestão de prioridades (incidentes vs. projetos).
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Alta capacidade de resolução de problemas complexos com profundidade técnica e comunicação clara.
Diferenciais:
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Conhecimento em AWS: RDS for SQL Server, SQL em EC2, cenários híbridos.
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Experiência em ambientes 24x7, incidentes críticos, salas de crise, RCA e ações preventivas.
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Conhecimentos em containers (desejável): Docker e Kubernetes para testes, pipelines ou modernização.
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Experiência em CI/CD com scripts de banco em pipelines e boas práticas de versionamento.
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Conhecimento de IA aplicada a otimização de performance, anomalias e capacity planning.
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Colaboração com times de Engenharia, SRE, Segurança, Arquitetura e NOC.
🎯 Desafios e Impacto
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Garantir a disponibilidade e performance dos ambientes SQL Server:
Monitorar e otimizar instâncias e bancos de dados SQL Server em on-premises e Azure (principal), além de AWS quando aplicável.
Atuar proativamente na prevenção de incidentes, gargalos e degradações de performance. -
Atuar na linha de frente em incidentes e ambientes críticos:
Ser referência técnica em situações de alta criticidade, participando de atuações em incidentes e salas de crise para restauração rápida do serviço.
Conduzir análises de causa raiz e propor melhorias estruturais para aumentar a resiliência. -
Gerenciar backups, restaurações e planos de recuperação:
Definir, revisar e operar estratégias de backup e restore alinhadas à criticidade de cada sistema.
Implementar, documentar e testar planos de DR. -
Suportar times de desenvolvimento e produto:
Apoiar na modelagem de dados, desenho de estratégias de índices, particionamento e uso eficiente de recursos.
Trabalhar em conjunto com as squads para identificar e corrigir gargalos de banco que impactam diretamente o negócio. -
Aplicar patches, atualizações e modernizações:
Planejar e executar upgrades de versão, patches cumulativos e mudanças de arquitetura (ex.: on-prem → Azure, IaaS → PaaS), minimizando riscos e indisponibilidades. -
Automação e inovação:
Desenvolver, manter e evoluir automações para rotinas de administração, monitoramento e operação de SQL Server.
Explorar e apoiar iniciativas que utilizem IA para otimização de ambiente, ampliando a eficiência e a capacidade de detecção precoce de problemas.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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