Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme.
Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action.
Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action.
Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme.
Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays.
Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage.
Il (elle) contribue à l’élaboration des plans et des rapports du programme en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme.
Responsabilités clés
Appui à la Recherche-Action
Développement des connaissances
Visibilité et valorisation
Compétences personnelles
Détails du contrat :
Comment postuler :
Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 20 Mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
Date limite de soumission : le 20 Mars 2026 à 12 H00 GMT.
Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.