CONSEILLER RECHERCHE-ACTION ET DEVELOPPEMENT DE CONNAISSANCES PAYS
Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme.
Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action.
Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action.
Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme.
Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays.
Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage.
Il (elle) contribue à l’élaboration des plans et des rapports du programme en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme.
Responsabilités clés
Appui à la Recherche-Action
- Fournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives, collecte et analyse des données).
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA en collaboration étroite avec les équipes du programme, y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à l’échelle.
- Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action.
- Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage d’expériences entre pays.
Développement des connaissances
- Faciliter la cohérence et les liens entre RA, le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation, notamment à travers l’animation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage.
- Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA, le Suivi-valuation et l’Apprentissage-Capitalisation.
- Collaborer avec les équipes PSEA pour l’analyse des changements et de la contribution du programme.
Visibilité et valorisation
- Contribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances.
- Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme.
Qualifications
- Formation académique : diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie du développement rurale ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la recherche-action, le suivi-évaluation et/ou l’apprentissage, gestion de connaissances et capitalisation dans des programmes de développement
Compétences personnelles
- Maîtrise des approches de recherche participative à méthodes mixtes et expérience.
- Solides compétences en animation d’ateliers, facilitation et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires.
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques, rapports et produits de capitalisation.
- Excellente maîtrise du Français à l’oral et à l’écrit ; bonne maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.
- Bonne expérience en andragogie
Additional Information
Détails du contrat :
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée National
- Durée du contrat : Un (01) An .
- Date de début prévue : 01 Juin 2026.
- Lieu d'affectation : Bamako.
Comment postuler :
Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 20 Mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
- Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
Date limite de soumission : le 20 Mars 2026 à 12 H00 GMT.
Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.