RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMME
Responsabilités principales
- 1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale
- Diriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale.
- Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
- Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs).
- Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions.
- Promouvoir l’implication effective et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.).
- Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.
2. Coordination et collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme.
- Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme.
- Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels.
- Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale.
- Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix.
- Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.
3. Contenu et assimilation des connaissances
- Contribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention.
- Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits.
- Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes.
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme.
- Renforcer les capacités des parties prenantes à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.
4. Responsabilités supplémentaires
- Soutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale.
- Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium.
- Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, au Egalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.
Qualifications
1. Formation et expérience
- Master ou équivalent en anthropologie, sociologie, études féminines, études de genre, construction de la paix, genre, paix et sécurité ou similaire
- Au moins 5 ans d'expérience dans la sensibilité aux conflits, et l’égalité de genre et à l’inclusion sociale au sein d'organisations internationales
2. Compétences techniques
- Forte expérience dans l'analyse contextuelle des inégalités sociales et des dynamiques de conflits
- Expérience avérée en matière de planification, de suivi et d'évaluation de projets sensibles aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale
- Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l'encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits, égalité de genre et l’inclusion sociale dans le cadre de programmes de développement
- Capacité à faciliter des processus inclusifs de dialogue multi-acteur, de négociation et de médiation des conflits
3. Compétences personnelles
- Solides compétences en matière de coordination et d'établissement de relations
- Approche proactive et axée sur les solutions
- Capacité à travailler dans différents contextes culturels et organisations
- Solides compétences en matière d'organisation et de planification
- Communication inclusive et bienveillante
4. Langues
- Excellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire)
- Bonne connaissance pratique de l'anglais
Additional Information
Détails du contrat :
- Type de contrat : Contrat National à durée déterminée.
- Durée du contrat : Un (01) An .
- Date de début prévue : 01 Juin 2026.
- Lieu d'affectation : Bamako.
Comment postuler :
Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 20 Mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
- Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
Date limite de soumission : le 20 Mars 2026 à 12 H00 GMT.
Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.