Temporaire remplacement d’un congé de maternité
Localisation : Boucherville
En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l’expérience candidat, le parcours d’intégration et la gestion des travailleurs étrangers.
Responsabilités:
- Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ;
- Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;
- Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.
- Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
- Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
- Développer des partenariats avec les centres de formation;
- Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.;
- Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;
- Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.
- Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur :
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
- Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.
Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers :
- Demandes de renouvellement de permis de travail.
- Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente.
- Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.
Expérience : 2 années (minimum) à 5 années d'expérience en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.
Recrutement et sourcing :
- Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées.
Technologies et data :
- À l’aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus.
- Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc.
Stratégie de marque employeur :
- Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements.
- Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés.
Expérience candidat :
- Aptitude à concevoir des parcours d’intégration engageants et personnalisés.
- Orientation vers l’amélioration continue de l’expérience candidat, basée sur le feedback.
Mobilité internationale :
- Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc.
Compétences interpersonnelles :
- Esprit d’équipe, orientation client-interne et excellence dans le service.
- Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
Qualités personnelles :
- Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH.
- Fortes capacités organisationnelles, rigueur et sens des priorités.
Additional Information
Voici quelques-uns des avantages que nous offrons
Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.
- Programme de télétravail ;
- Horaire flexible ;
- Horaire de 37.5 h/semaine
- Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
- Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
- Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
- Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.
- Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.
À propos de nous
Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.
Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.
Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.
Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/
Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !
#bureauxpoints