Conseiller(ère) en acquisition de talents et RH - Temporaire

Temporaire remplacement d’un congé de maternité   

Localisation : Boucherville  

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. En parallèle, vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur, l’expérience candidat, le parcours d’intégration et la gestion des travailleurs étrangers. 

Responsabilités:

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) et autres méthodes ; 
• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux; 
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi.  
• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides; 
• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures; 
• Développer des partenariats avec les centres de formation; 
• Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.; 
• Réaliser et coordonner divers projets afin d’améliorer les outils et processus de recrutement;  
• Développer le parcours d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’accueil optimale.  
• Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.  

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur : 

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.  
• Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH. 

Gérer l’ensemble des processus liés aux travailleurs étrangers : 

• Demandes de renouvellement de permis de travail. 
• Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente. 
• Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais. 

Qualifications

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.  

Expérience : 2 années (minimum) à 5 années d'expérience en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.  

Recrutement et sourcing :  

• Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal. 
• Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées. 

Technologies et data :  

• À l’aise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils d’analyse de données RH pour optimiser les processus. 
• Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, évaluation automatisée, machine learning, etc. 

Stratégie de marque employeur :  

• Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors d’événements. 
• Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés. 

Expérience candidat :  

• Aptitude à concevoir des parcours d’intégration engageants et personnalisés. 
• Orientation vers l’amélioration continue de l’expérience candidat, basée sur le feedback. 

Mobilité internationale :  

• Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail, renouvellements, résidence permanente, etc. 

Compétences interpersonnelles :  

• Esprit d’équipe, orientation client-interne et excellence dans le service. 
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions. 

 Qualités personnelles :  

• Proactivité, créativité et autonomie dans la résolution de défis RH. 
• Fortes capacités organisationnelles, rigueur et sens des priorités. 

Additional Information

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons 

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution. 

• Programme de télétravail ;  
• Horaire flexible ;  
• Horaire de 37.5 h/semaine  
• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;  
• Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;  
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;   
• Perspectives de carrière, travailler chez Point S peut vous amener loin.   
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.  

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web: https://carrieres.pointscanada.ca/

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

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