Directeur(trice) principal(e), Développement et ingénierie, Plateformes et R&D photonique
Imagine… encadrer des projets d’innovation portés par la lumière! Des solutions qui multiplient le potentiel de l’industrie canadienne et qui matérialisent des avancées scientifiques. Concrétiser l’innovation, c’est ce que INO te propose!
En tant que directeur(trice) principal(e) du secteur Plateformes & R&D photonique au sein de la vice-présidence Développement et ingénierie, tu seras responsable de diriger le développement et l’évolution des plateformes photoniques stratégiques de l’organisation. Tu veilleras à l’exécution des roadmaps technologiques, à la gestion du portefeuille R&D, à la performance scientifique des équipes et à la gouvernance technique de projets structurants. Tu auras également à assurer la pérennité et la valorisation des actifs technologiques photoniques, tout en garantissant leur alignement avec les besoins industriels et les capacités d’industrialisation.
Qui nous sommes
Né du regroupement des activités de l’INO et du CRIM, Luqia devient ainsi le plus important laboratoire d’innovation industrielle dédié aux entreprises canadiennes. Il détient un objectif clair : développer et industrialiser localement des technologies critiques en intelligence artificielle, photonique avancée et quantique. Grâce à plus de 250 experts regroupés dans les installations de Luqia de Québec et de Montréal, les PME, grandes entreprises et partenaires institutionnels auront accès, dès le 1er avril, à des expertises multidisciplinaires et à des infrastructures sécurisées leur permettant de concevoir, tester et déployer des technologies à fort impact, notamment dans une multitude de secteurs critiques comme la défense, l’aérospatiale, la cybersécurité, la surveillance de l’Arctique et l’espace. www.luqia.ca/
Voici à quoi ressemblera ton quotidien
- Encadrer des gestionnaires de technologies avec une vision stratégique et tactique en assurant la performance et la rentabilité, la simplicité des façons de faire et en assurant le focus des employés;
- Assurer la performance de tes équipes en termes de développement et d’évolution des plateformes photoniques;
- Encadrer l’adoption des meilleures pratiques et processus dans le but de propulser l’innovation et le développement de nouveaux produits;
- Planifier la gestion des ressources humaines et matérielles mises en œuvre pour le développement et l’évolution des plateformes photoniques;
- Travailler conjointement avec la vice-présidence Développement des affaires et partenariats afin de t’assurer que la direction est en mesure de supporter leurs démarches et de réaliser les mandats conclus.
- Être responsable d’une équipe de gestionnaires, assumer un rôle de coach et mentor pour de nouveaux gestionnaires de proximité, seconder l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs;
- Participer à la priorisation opérationnelle des projets en fonction de la capacité à les exécuter;
- T’impliquer et supporter les initiatives transformationnelles de l’organisation.
As-tu le profil que nous cherchons
- Diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente à l’expertise du groupe (un diplôme de 2e ou 3e cycle sera considéré comme un atout);
- Minimum de 15 ans d’implication dans des projets de développement de nouvelles solutions dans un environnement de haute technologie, notamment dans les secteurs de la photonique, de la défense, du biomédical ou du spatial, combinées à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe;
- Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles;
- Excellentes aptitudes pour la planification, l’organisation, la prise de décisions, la gestion des risques et le suivi de dossiers;
- Bonne gestion des priorités et esprit créatif pour la recherche de solutions;
- Style de leadership mobilisateur et collaboratif, axé sur le partage de l’information et l’atteinte des résultats;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (l’anglais est nécessaire dans ce poste pour communiquer aisément avec nos clients anglophones et certains fournisseurs).
Voici ce que nous t’offrons
- Horaire de travail flexible et hybride;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite;
- Horaire d’été;
- Congé des fêtes payé;
- Congés payés;
- Télémédecine (Dialogue);
- Programmes d’aide aux employés et de santé bien-être;
- Allocation santé et bien-être;
- Développement des compétences;
- Rabais corporatifs;
- Accès à un gym.
La description des responsabilités ci-haut mentionnées n’est pas une liste exhaustive. Le titulaire pourrait être appelé à assumer d’autres responsabilités connexes.
*Seules les candidatures retenues seront contactées. *INO souscrit au programme légiféré d’équité en matière d’emploi.