Founding HR Manager (m/w/d)
Founding HR Manager (m/w/d)
Build the Foundation of Our Success
Du bist der Meinung, dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie die Menschen, die darin arbeiten? Du willst nicht nur in bestehenden Strukturen verwalten, sondern das Fundament für ein Weltklasse-Team von Grund auf selbst gießen?
Als unser Founding HR Manager bist du dafür die erste spezialisierte Personalie in unserem Team. Du arbeitest direkt mit unserem CEO zusammen, um eine Organisation aufzubauen, die Talente nicht nur anzieht, sondern sie befähigt, über sich hinauszuwachsen.
Deine Mission bei uns
In der ersten Phase liegt dein Fokus glasklar auf dem Recruiting. Wir bauen kein Durchschnitts-Team – wir wollen in jeder Position absolute Superstars!
End-to-End Recruiting: Du identifizierst, gewinnst und begleitest die besten Talente vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
Hiring Prozesse: Du baust effiziente, oft automatisierte Prozesse, die Hiring Manager befähigen, ihren Aufgaben mit maximaler Effektivität nachzukommen, eine gute applicant experience schaffen und messbare Ergebnisse liefern
Strategischer Aufbau: Du legst den gemeinsam mit dem Founder-Team den Grundstein für eine weltklasse Kultur und ein Auftreten als Arbeitgeber, das uns erlaubt, großartige Talente anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu halten
Warum diese Rolle dein nächster Meilenstein ist
Grüne Wiese: Hier gibt es keine „Das haben wir schon immer so gemacht“-Attitude. Du gestaltest Tools, Prozesse und Strategien von Grund auf
Direct Impact: Deine Arbeit ist unmittelbar für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Ohne die richtigen Leute werden wir nicht erfolgreich sein – du bist der Schlüssel dazu.
Enge Zusammenarbeit: Du berichtest direkt an den CEO und bist Teil der engsten Entscheidungskreise.
Verantwortung ab Tag 1: Wir suchen niemanden für den Back-Office-Support, sondern einen Leader, der von Tag 1 radikales Ownership lebt
Was du mitbringst
Recruiting-DNA: Du hast bereits erfolgreich Teams in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder Agency) aufgebaut.
Hands-on Mentalität: Du liebst es, strategisch zu denken, scheust dich aber nicht davor, selbst die Active Sourcing Nachrichten zu schreiben oder Verträge aufzusetzen.
Menschenkenntnis & Instinkt: Du erkennst „A-Player“ nicht nur am Lebenslauf, sondern verstehst, wer kulturell und fachlich wirklich den Unterschied macht.
Drive zum Erfolg: Du steckst Dir selbst ambitionierte Ziele und ziehst durch bis Du diese erreichst. Wenn ein Kandidat ein starker Fit für die Company ist, lässt Du nicht locker bis der Vertrag unterschrieben ist.
Growth Mindset: Du willst mit uns wachsen und hast den Anspruch, das beste Arbeitsumfeld der Branche zu schaffen.
Unser Versprechen an dich
Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern die Chance, deinen Stempel in einem rasant wachsenden Unternehmen zu hinterlassen. Wir schaffen das Umfeld, in dem du deine Skills „auf die Straße bringen“ kannst – ohne bürokratische Bremsen.
Bereit, das Fundament für etwas Großes zu legen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Unser Prozess
Screening Call zum Kennenlernen (15 Minuten)
Skill Interview (1 Stunde)
Cultural Interview mit den Foundern (1 Stunde)