Gerente de Transferencias Monetarias No Condicionadas, Perú
Fecha límite para postular: 30 de marzo de 2026 a las 12:00 horas.
Revisaremos las solicitudes de manera continua, por lo que le recomendamos enviar su postulación lo antes posible. Nos reservamos el derecho de cerrar el proceso de selección anticipadamente en caso de identificar un/a candidato/a que cumpla con los requisitos del puesto.
Acerca de Cool Earth
Cool Earth es una organización internacional sin fines de lucro que protege la selva tropical apoyando a las personas que viven allí. Tenemos más de 15 años de experiencia trabajando junto a pueblos indígenas y comunidades locales que viven en las selvas tropicales más grandes e importantes del mundo como la Amazonia, la selva tropical del Congo y la selva tropical de Papúa Nueva Guinea.
La misión de Cool Earth es respaldar a los pueblos indígenas que viven en las selvas tropicales más amenazadas del mundo, ofreciendo financiamiento directo y flexible, herramientas de datos y apoyo colaborativo para respaldar las acciones lideradas localmente y apoyar la resiliencia de las personas, de modo que puedan continuar protegiendo sus bosques y territorios, y así hacer frente a la crisis climática.
En Cool Earth, trabajamos de la mano con comunidades aliadas en la Amazonía, basándonos en la confianza, el respeto y la colaboración mutua. Somos un equipo diverso y flexible que valora el liderazgo compartido y la inclusión. Buscamos personas con vocación comunitaria, comprometidas con el territorio y con ganas de construir soluciones junto a las comunidades locales.
Acerca del puesto
El programa de Transferencias Monetarias No Condicionadas viene operando desde hace más de 15 años en el Perú. El objetivo principal del programa es contribuir con atender las necesidades básicas y prioritarias de las comunidades nativas y pueblos indígenas que habitan los bosques afectados por la crisis climática. A través de la provisión de recursos monetarios directos y flexibles, así como de procesos de acompañamiento al liderazgo local, se busca contribuir con fortalecer su autonomía y la conservación de sus territorios, vitales para la mitigación a la crisis climática.
El programa cuenta con dos tipos de proyectos: financiamiento puente: transferencias monetarias a nivel comunitario, y renta básica: transferencias monetarias a nivel individual, ejecutados en 9 comunidades indígenas en dos regiones del país.
El gerente(a) del Programas Transferencias Monetarias No Condicionadas (TMNC) es el responsable principal, bajo la supervisión de la Directora Perú, de liderar el diseño, revisión e implementación del Programa TMNC en Perú. Para ello, liderará un equipo multidisciplinario, coordinará con distintos actores —especialmente organizaciones indígenas—, gestionará la planificación y el presupuesto, y asegurará el seguimiento de aprendizajes y riesgos para mejorar las intervenciones y apoyar su escalamiento, en el marco de salvaguardas.
Asimismo, en coordinación con el área MEL y otros equipos de la organización, apoyará procesos de sistematización, reflexión y difusión de avances y aprendizajes que evidencien que la entrega de recursos no condicionados a comunidades de la selva tropical es una forma justa y efectiva de detener la deforestación, y que contribuyan al escalamiento del impacto a nivel nacional y global.
Por último, se espera que el gerente(a) TMNC contribuya a los diversos procesos estratégicos de planificación, apoye al equipo de comunicaciones y fundraising y sume a la concreción de los objetivos organizacionales; por ello, mantendrá una constante relación de trabajo colaborativo con los distintos equipos y departamentos a nivel nacional y global.
El puesto tiene como ubicación Lima, Perú.
El salario bruto para esta posición es entre S/. 7,500- S/. 9,500 soles mensuales.
Descripción del puesto
Responsabilidades y funciones
Liderazgo y Desarrollo del Programa:
- Liderar el equipo del programa de TMNC, supervisando al personal y consultores externos, asegurando un liderazgo colaborativo y fomentando la sinergia entre los diferentes programas y equipos de la organización.
- En coordinación con la Dirección País, gestionar y promover la relación con socios y aliados clave para el programa a nivel nacional e internacional.
- Diseñar planes y presupuestos del programa, y apoyar la elaboración de informes financieros, programáticos y MEL para la dirección y donantes.
- Dirigir la implementación y el escalamiento del programa de TMNC colaborando con los oficiales de proyectos en las oficinas regionales de Cool Earth para brindar el apoyo necesario.
- Contribuir a la estrategia global de programas de la organización, alineada con la misión de Cool Earth.
- Contribuir al marco de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) de Perú.
- Apoyar al equipo de recaudación en las notas de concepto y propuestas de proyectos correspondientes a la temática.
- Colaborar con equipos de Cool Earth en otras geografías, como Papúa Nueva Guinea y Ghana, para compartir aprendizajes y replicar experiencias exitosas.
Gestión de Riesgos y Salvaguarda:
- Trabajar en conjunto con la Dirección de Programas, la Dirección País y Operaciones para garantizar que los proyectos apliquen protocolos actualizados de seguridad y salvaguardas.
- Asegurar que el equipo del programa reciba la capacitación pertinente en gestión de riesgos y primeros auxilios.
- Apoyar a la Dirección País para fomentar una cultura comprometida con la salvaguarda, asegurando la implementación de los procesos y políticas correspondientes en el equipo y en las alianzas.
Comunicación y Recaudación de Fondos:
- Representar a Cool Earth en espacios estratégicos a nivel local, nacional y/o internacional en los temas vinculados a TMNC.
- Colaborar con el equipo de recaudación de fondos y comunicaciones para generar contenido para los informes de donantes y campañas de financiamiento.
Compromiso con la Equidad, la Diversidad y la Inclusión (EDI):
- Contribuir a mejorar e integrar las iniciativas y procesos de EDI en el equipo de programas de Perú y en las alianzas de Cool Earth.
Tareas adicionales:
- Realizar otras funciones asignadas por la Dirección País y la Dirección de Programas.
- Realizar visitas periódicas a las comunidades con las que trabajamos en la Amazonía peruana.
Requirements
Requisitos Indispensables:
- Gestión de Proyectos de Conservación: Experiencia de al menos 5 años en el sector de conservación en Perú, con un enfoque en gestión territorial y protección de bosques.
- Gestión de Transferencias Monetarias (TMNC/Cash): Experiencia o conocimiento en el diseño y ejecución de programas de transferencias (individuales o colectivas).
- Relacionamiento Indígena: Trayectoria demostrada trabajando con federaciones, organizaciones y comunidades locales, bajo principios de libre determinación y respeto cultural.
- Gestión de Presupuestos y Operaciones: Capacidad para manejar fondos complejos, cronogramas y entregables bajo estándares internacionales.
- Formación académica en ciencias ambientales, ciencias sociales, economía o áreas afines.
- Idioma: Dominio fluido del Español e Inglés (imprescindible para la coordinación con la sede en el Reino Unido).
- Disponibilidad para Trabajo en Campo: Disposición para viajar a zonas remotas de la Amazonía.
- Liderazgo y Gestión de Equipos: Experiencia liderando equipos diversos y multidisciplinarios, con enfoque en resultados y aprendizaje continuo.
- Comunicación Empática y Asertiva: Capacidad para dialogar horizontalmente con líderes indígenas y, al mismo tiempo, reportar técnicamente a donantes internacionales.
- Valores: Compromiso genuino con la misión de Cool Earth y con los principios de transparencia, empoderamiento local y enfoque en derechos.
Requisitos Deseables:
- Análisis de Datos y Monitoreo (MEL): Experiencia con herramientas digitales de recolección de datos para medir el impacto de las transferencias en la deforestación.
- Enfoque en Derechos y Género: Conocimiento de salvaguardas sociales y ambientales, y cómo las transferencias impactan diferenciadamente a mujeres y jóvenes indígenas.
- Especialización en Cambio Climático: Entender la relación entre TMNC y la mitigación de la deforestación.
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Igualdad de oportunidades:
En Cool Earth estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y celebramos los antecedentes, identidades y experiencias únicas de todos los solicitantes y empleados.
No discriminamos por factores como género, raza, edad, capacidades físicas, religión u orientación sexual.
Nuestro proceso de solicitud está diseñado para ser accesible e inclusivo, y valoramos sus contribuciones independientemente de estas características.
Las estadísticas que se citan con frecuencia muestran que las mujeres y los grupos subrepresentados tienen más probabilidades de postularse a empleos solo si cumplen el 100 % de las calificaciones mencionadas. Lo alentamos a postularse incluso si siente que no cumple con todos los requisitos anteriores.
Salvaguardia:
Cool Earth se dedica a fortalecer los derechos y la resiliencia de los pueblos indígenas y las comunidades locales que viven en las selvas tropicales. Cool Earth cree que un niño, un joven o un adulto nunca debería sufrir ningún tipo de abuso. Proteger su seguridad y su libertad es parte integral de nuestro trabajo y nuestros valores.
Cool Earth se compromete a proteger a los pueblos indígenas y locales con los que trabajamos y con los que nos relacionamos de cualquier daño que pudiera causarse por entrar en contacto con nuestra organización. Esto incluye posibles daños derivados de la conducta y el comportamiento del personal, los socios o los afiliados de Cool Earth, o del diseño y la implementación de nuestros programas y actividades.
Mantenemos una estricta tolerancia cero hacia cualquier actitud, comportamiento o acción que ponga a otros en riesgo de sufrir daño.
Por lo tanto, todas las ofertas de empleo están sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados según el Plan de divulgación de mala conducta. Para obtener más información, consulte nuestro Aviso de privacidad para solicitantes de empleo.
Benefits
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de Ley que correspondan.
- Horario laboral con aplicación de política de trabajo flexible.
- Grato ambiente laboral.