HR Manager | Rhenen | 32 - 36 uur

Als Manager HR bij Zideris sta je aan het roer van een belangrijke transformatie. Door organisatorische veranderingen bij de Opbouw zit Zideris in een proces waarbij de organisatie mogelijk zelf volledig verantwoordelijk wordt voor de gehele HR-keten: van recruitment en talentontwikkeling tot strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling. Dit vraagt om een stevige, visionaire HR-leider die richting geeft, verbindt en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur van Zideris en werk je op strategische dossiers nauw samen met het management team. Je bent eindverantwoordelijk voor alle HR-disciplines en speelt een sleutelrol in het versterken van onze organisatie, zodat wij ook in de toekomst de best mogelijke zorg kunnen bieden aan onze bewoners.

Dit bieden wij

• Een strategische MT-positie met directe impact op de inrichting en ontwikkeling van de organisatie

• Rechtstreekse rapportagelijn aan de Directeur

• Salaris conform cao Gehandicaptenzorg schaal 65 (€4.919 – €6.975 bij 36 uur)

• Vast contract voor 32–36 uur

• Volledig pakket arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg

• Hybride werken en ruime ontwikkelmogelijkheden

• Een prachtige werkomgeving midden in de natuur.
  

Jouw rol

Als Manager HR geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Zideris en speel je een centrale rol in organisatie brede verandering en professionalisering.

Verder:

• Ben je integraal verantwoordelijk voor de volledige HR-functie, bestaande uit HR Advies, Vitaliteit & Verzuim, Recruitment en Leren & Ontwikkelen

• Geef je leiding aan het HR-team en bouwt aan een sterke, toekomstgerichte HR-organisatie

• Ben je strategisch sparringpartner voor de Directeur en onderdeel van het MT

• Ontwikkel en realiseer je de HR-strategie, gericht op instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers

• Zorg je voor kwalitatieve, efficiënte en toekomstbestendige HR-processen en dienstverlening.

• Je borgt kwaliteit, compliance en professionaliteit binnen het gehele HR-domein Dit is een rol met directe impact op de koers en toekomst van de organisatie.