HRBP
Привіт! 👋
Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів.
OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Уяви, від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.
За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомогає вирішити унікальні запити користувачів.
Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.
Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.
Люди — наша головна цінність. І саме тому ми шукаємо HR Business Partner'а, який стане ключовим драйвером зростання бізнесу через розвиток талантів.
Ця роль — про партнерство між HR і бізнесом, де кожне рішення спрямоване на досягнення стратегічних цілей компанії. У нас ти отримаєш нові знання та унікальний досвід, матимеш простір для діалогу та впливу.
У команді ти працюватимеш разом з Diana Podik, наша Head of HR.
Які виклики тебе чекають?
Побудувати партнерство між HR і бізнесом, впровадити системний підхід до розвитку управлінського складу.
Створити простір, де кожен менеджер зростає через коучинг, розвиток лідерства та аналітику в People Operations.
Масштабувати програми залученості, розвитку й утримання, що впливають на досвід сотень співробітників компанії.
Твій вплив ми бачимо в:
Супроводі повного життєвого циклу менеджерів: від онбордингу до оффбордингу.
Управлінні процесом performance management і розвитку високоефективних команд.
Коучингу менеджерів та посиленні лідерських навичок на різних рівнях компанії.
Залученості, мотивації та утриманні талантів через HR-аналітику та власні People-проєкти.
Проведенні регулярних 1:1 для кращої взаємодії та продуктивності.
Роботі з HR-аналітикою для прийняття data-driven рішень та покращенні ключових HR-мetrics.
Організації L&D процесів: від ідентифікації потреб до оцінки ефективності програм.
Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?
Ти вже маєш 4+ роки досвіду у HR, з них рік+ на посаді HRBP.
Тобі цікаво вибудовувати й оптимізувати повний життєвий цикл співробітника.
Досвід роботи з HRIS/HR-інструментами (Zoho People, BambooHR тощо) — твоя сильна сторона.
Ти мислиш цифрами, використовуєш HR-аналітику як основу для дій.
Ти проводив(-ла) HR-опитування, вмієш аналізувати дані й створювати дієві action plans.
Амбіційність і результативність допомагають тобі бачити вплив HR на бізнес і досягати цілей через людей.
Що ти отримаєш в OBRIO?
Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу у Києві, Львові, Варшаві або remote, із підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
Як виглядає наша hiring journey?
Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Оцінка твоїх навичок (Тестове завдання) ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer
Тут ти можеш познайомитись з нашою TA командою та прочитати про наші процеси та підходи, а також порекомендувати своїх друзів за грошові бонуси.
Більше про нас у соцмережах:
Do Big. Be Great!
