Responsable des opérations d'annotation (H/F)

Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite à haute résolution, les flux vidéos FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont déployées au service de l’aéronautique, la défense et les applications gouvernementales. 

Notre société développe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de détecter et d’identifier automatiquement des objets présentant un intérêt militaire, à partir de données d’origine commerciale ou gouvernementale. 

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques. 

Chez Safran.AI, l'innovation et la création d'un monde plus sûr sont au cœur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des équipes passionnées et pluridisciplinaires (ingénieurs, chercheurs, développeurs…) parmi les plus talentueux du secteur, tous animés par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la créativité et la prise d'initiative sont encouragées, et où chaque idée compte. 

Vous rejoindrez l'équipe du Centre d'Entraînement et de Développement de l’Intelligence Artificielle (CEDIA) au sein de Safran.AI dont la mission est de développer et entraîner de nouveaux algorithmes.

Rattaché(e) au Directeur du site, vous prendrez en charge une équipe d’annotation d’environ 10 personnes, chargée de détecter et classifier des observables à partir de sources d’information multiples (images, vidéos, etc.), afin d’alimenter l’entraînement des algorithmes.

Les missions du responsable des opérations d'annotation de données se décomposent de la manière suivante :

Management d’équipe :

→ Encadrer, animer et coordonner l’équipe d’annotateurs au quotidien.

→ Planifier les opérations de production et établir les calendriers de travail pour répondre aux objectifs opérationnels du pôle

→ Définir les objectifs individuels et collectifs et en suivre l’atteinte.

→ Accompagner la montée en compétences et la professionnalisation des équipes.

→ Instaurer un cadre de travail clair, structuré et responsabilisant.

→ Évaluer la performance, conduire les feedbacks et contribuer aux entretiens.

→ Favoriser l’engagement, la cohésion et un climat de travail exigeant et bienveillant.

→ Appliquer les processus RH au sein de votre équipe (entretiens individuels, plan de formation, revue des salaires, suivi RH du quotidien)

Management opérationnel de la production :

→ Planifier et organiser les activités d’annotation en fonction des volumes, priorités et délais.

→ Piloter les flux de production afin d’assurer continuité et respect des engagements.

→ Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (qualité, délais, productivité).

→ Identifier les goulots d’étranglement et conduire les actions correctives.

→ Garantir l’application des consignes d’annotation, des standards qualité et des exigences de sécurité.

→ Participe à l'amélioration des processus et des outils de son périmètre.

Développement d’activité et de nouvelles chaînes de production :

→ Contribuer à la conception et au déploiement de nouvelles chaînes de production d’annotation, en collaboration avec les Experts de l’entreprise.

→ Participer aux phases d’avant-vente et de cadrage pour des clients internes et externes.

→ Évaluer la faisabilité opérationnelle, les charges et les besoins en ressources.

→ Définir les processus, outils et standards nécessaires au lancement des activités.

→ Piloter les phases de montée en charge et de stabilisation des nouvelles productions.

→ Capitaliser sur les retours d’expérience.

→ Être un ambassadeur de Safran.AI et de l’annotation dans ses activités et interactions du quotidien avec ses différents interlocuteurs en interne et en externe à l’entreprise.

Must-have :

→ Expérience d’encadrement d’équipe de production dans un secteur industriel (idéalement de la Défense)

→ Autonomie, Organisation, Méthode

→ Capacité d’écoute et de communication

→ Capacité à travailler dans un environnement de travail contraint

→ Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapides et éclairées

→ Savoir collaborer avec les parties prenantes techniques et non techniques

→ Capacité à travailler dans un environnement français lié à des enjeux de défense

Nice-to-have :

→ Expérience en photo-interprétation, ou un domaine connexe

→ Connaissance des matériels et équipements militaires

→ Connaissance opérationnelle du domaine de l’intelligence géospatiale (sources de données, acteurs, enjeux stratégiques)

→ Compréhension globale des enjeux géopolitiques actuels

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle ! 

Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. 

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

→ Jeudis après-midi dédiés au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol tous les deux mois ! 

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation. 

→ Un minimum de 33 jours de congés par an. 

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant). 

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure. 

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI 

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier ! 

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀