Travailleur social H/F ASLL - CDI Temps plein

Vous êtes mandaté(e) pour la réalisation de mesures d’accompagnement social dans le cadre prévu par le Fond Solidarité Logement.

L’accompagnement social lié au logement (ASLL), propose un suivi individuel, et évolutif qui s’inscrit dans une prise en charge globale des difficultés du ménage.

Il peut se mettre en œuvre à différents stades du parcours résidentiel, au moment de l’accès dans le logement, ou lorsque le ménage locataire fait face à un risque d’expulsion.

Ce dispositif s’adresse à des ménages qui connaissent des difficultés socio-économiques, qui ont besoin d’un soutien au moment de leur accès au logement, ou pour s’y maintenir durablement.

Description du poste

Les missions

Au sein d’équipes pluridisciplinaires, vous serez rattaché(e) au pôle logement et aurez pour mission de :

• Réaliser une évaluation globale des situations et besoins des ménages
• Définir un projet d’accompagnement individualisé
• Mener un accompagnement social lié au logement pour favoriser l’accès ou le maintien dans le logement

Vos interventions permettront aux ménages de stabiliser leur situation sociale, économique et administrative en vue de favoriser leur accès au logement, leur installation ou prévenir les risques d’impayés et d’expulsion locative.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Accompagnement social lié au logement

• Identifier les freins et potentialités de chaque ménage
• Co-élaborer un projet d’accompagnement personnalisé 
• Mettre en place un suivi adapté en mobilisant les connaissances et techniques appropriées aux spécificités du logement.
• Soutenir l’accès et/ou le rétablissement des droits
• Renforcer les compétences en gestion budgétaire aux fins de prévention ou de résorption de l’endettement  
• Développer l’autonomie et l’appropriation du logement
• Effectuer les orientations nécessaires et coordonner les interventions avec les services et partenaires identifiés

L’intervention sociale s’organise autour d’entretiens au domicile, dans les locaux de l’association, au moyen d’accompagnements physiques dans les démarches, ainsi qu’à travers l’organisation d’actions collectives diverses (informations, ateliers, groupe de parole, etc.…)

• Actions et temps collectifs

• Identifier les besoins
• Participer à l’élaboration d’ateliers en lien avec les équipes du Pôle
• Participer aux temps d’échange et de partage organisés au sein des services
• Organisation et remontée d’indicateurs

• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’outils de suivi et d’évaluation
• Veiller à la gestion du temps et au respect des délais de renouvellement des mesures (contractualisation, rédaction des bilans et demandes de renouvellement)
• Contribuer à l’élaboration du bilan annuel

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état en travail social (Educateur Spécialisé, Assistant de Service Social, Conseiller en Économie Sociale et Familiale) ou d’une qualification équivalente.

• Vous justifiez d’une expérience significative auprès de publics en situation de précarité sociale, idéalement acquise dans les secteurs du social ou du logement social.
• Vous possédez de solide connaissance des dispositifs de logement social et des aides associées
• Vous avez d’excellentes capacités relationnelles : écoute, diplomatie et pédagogie
• Vous savez rédiger des synthèses et des notes de suivi social
• Vous maitrisez l’outil informatique

Additional Information

Prise de poste en CDI :  dès que possible 

Temps de travail : Temps plein 

Rémunération : Convention collective de 15 mars 1966 - Grille de référence 434 

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux.

✓ Ticket restaurant à 9,80€ ((3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur)

✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)

✓ 1 jour de télétravail par semaine - pouvant être pris en demie journée 

✓ Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

❖ Accès à une mutuelle taux unique sans surcout pour les ayants droits

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....