Agence pour l'énergie nucléaire - Architecte des systèmes informatiques
Responsabilités principales
Architecture & Design
Définir et maintenir l'architecture cible pour un écosystème hybride Microsoft couvrant des Centres de données sur site et Azure.
Définir les solutions principales pour l'identité, l'accès, le stockage et le traitement.
Développer des architectures de référence et des standards pour Windows Server, Microsoft 365 et Azure services et produire des artefacts d'architecture de haute qualité (diagrammes de conception, runbooks).
Infrastructure hybride (sur site et cloud)
Déployer et optimiser la virtualisation basée sur Hyper-V ; Gérer les clusters, la configuration de l'hôte, les modèles de machine virtuelle et les performances.
Administrez les machines virtuelles VMware et optimisez les licences Microsoft.
Planifier et exécuter la gestion du cycle de vie des serveurs (planification de la capacité, patching, image).
Gérer les abonnements Azure, les groupes de ressources, la politique, le RBAC et le tag.
Définir et appliquer les procédures de sauvegarde et de restauration.
Microsoft 365 & Identités
Administratrer au quotidien Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, Teams, Intune/Endpoint Management, Purview).
Gérer Entra ID, l'accès conditionnel, la protection d'identité, MFA, SSO, et la gestion des comptes à privilège (PIM).
Établir des politiques de conformité et de configuration des dispositifs (Intune/Autopilot), la protection des applications et les groupes de mise à jour.
Opérations et Support informatique
Agir comme support de l'escalade de niveau 2 pour les incidents et les problèmes ; Guider l'analyse des causes et les solutions permanentes.
Conseillez et aidez l'équipe de support informatique à fournir des runbooks, des articles de connaissances et des formations pour améliorer la résolution des incidents au premier appel.
Participer aux appels d'offres et aux processus de gestion de changement.
Maintenez une documentation architecturale complète, des inventaires, des topologies, des normes et des procédures opérationnelles standard.
Établir la gouvernance pour la nommage, le tag, l'allocation des coûts, la sauvegarde et la rétention des données.
Autres
Accomplir d'autres tâches connexes confiées par le responsable des systèmes informatiques de la NEA.
Qualifications
Formation et expérience professionnelle
Un diplôme universitaire en informatique, systèmes d'information ou une expérience professionnelle équivalente.
3 à 5 ans d'expérience progressive en ingénierie d'infrastructure, avec un accent particulier sur les technologies Microsoft.
Qualifications requises
Au moins 5 ans d’expérience pratique avec Windows Server (2019/2022/2025), Active Directory/Entra ID, GPO, DNS/DHCP, ADFS, AD Certificate Services, gestionnaire de fichiers/impression.
Au moins 3 ans d’expérience pratique de Microsoft 365 (Exchange Online/Server, Teams, SharePoint Online, OneDrive, Intune/Gestion des terminaux, Purview).
Qualifications préférées (Bon à avoir)
Expertise Hyper-V : cluster Storage Spaces Direct (S2D).
Experience avec Microsoft Azure
Connaissance de VMware vSphere/ESXi
Expérience avec les systèmes Linux
Maîtrise du scripting et de l'automatisation PowerShell
Familiarité avec l'infrastructure en tant que code (Bicep/ARM/Terraform)
Outils et compétences techniques
Sauvegarde : Microsoft 365 Backup, Azure Backup, Veeam Backup & Replication.
Plateforme ITSM : Freshservice, ServiceNow, Jira ou autre
Certifications : Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert; Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate, ITIL v4 Foundation
Additional Information
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 6 avril 2026, à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base initial de 6838.10 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
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Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
L’OCDE est un employeur offrant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’AEN ou de l’OCDE, sans distinction d’origine raciale ou ethnique, d’opinions ou de croyances, de genre, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou de handicap.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.