Économiste junior et modélisateur(rice)
Responsabilités principales
Modélisation et analyse des politiques publiques, gestion d’équipe et coordination
- Contribution à des travaux de la recherche en vue de l’élaboration de modèles macroéconomiques et structurels analytiques.
- Pilotage d’applications sur mesure quantitatives à des études de cas par pays.
- Appui à la coordination de travaux analytiques sur la modélisation macroéconomique à des fins d’analyse des politiques au sein de la Division. Les travaux doivent donner lieu à la formulation de recommandations reposant sur de solides analyses théoriques et empiriques.
- Fourniture de soutien et d’orientations techniques à des assistant(e)s de recherche, et, occasionnellement, à des stagiaires et consultants extérieurs associés à ces travaux.
Recherche et rédaction
- Contribution à la rédaction de rapports et articles analytiques sur des questions couvertes par des applications de modélisation, à l’intention des comités et/ou des Groupes de travail, ou en vue de leur publication.
- Rédaction de rapports et d’articles synthétisant des connaissances empiriques et des résultats quantitatifs obtenus à l’aide de modèles ou portant sur l'évolution économique récente ou des questions de politique économique, destinés à être intégrés dans les publications du Département (Études économiques, Documents de travail, les Perspectives économiques, Objectif croissance, Documents d’orientation) ou établis à l’intention de hauts responsables.
- Conduite d’analyses spécifiques et innovantes destinées à renforcer la capacité de l’Organisation à formuler des commentaires sur des questions structurelles et des enjeux macroéconomiques.
Collecte de données :
- Recueil d’informations et de données aux fins de constituer des bases de données spécifiques. Vérification des données et de leur comparabilité.
Liaison et relations avec l’extérieur :
- Établissement et maintien de relations professionnelles, et constitution de réseaux avec des représentants d’administrations nationales, des chercheurs, d’autres organisations internationales et les délégations des pays membres.
- Exécution d’autres tâches, en fonction des besoins, y compris de relecture de documents.
- Participation à l’organisation d’ateliers.
Autres tâches :
- Accomplissement d’autres tâches connexes conformément aux instructions données.
Qualifications
Profil idéal
Formation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie.
- Un doctorat constituerait un avantage.
Expérience professionnelle
- Une à deux années d’expérience des statistiques économiques et des techniques économétriques modernes, notamment l’utilisation de séries chronologiques et de données de panel, et du développement, de l’utilisation et de l’estimation de modèles économiques appliqués. Une expérience de l’utilisation de données sectorielles et de microdonnées serait un atout.
- Une expérience des activités de recherche et d’analyse, acquise dans le cadre d’études ou de stages, ou une ou deux années d’exercice d’un précédent emploi serait un atout.
Outils/compétences clés :
- Excellent sens de la communication, orale et écrite.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Maîtrise de techniques de recherche économétrique appliquées, notamment de l’économétrie des données de panel et/ou de l’analyse des séries chronologiques.
- Aptitude à gérer de grands ensembles de données (une expérience des données au niveau des entreprises serait un avantage).
- Excellentes compétences en programmation en Python et MATLAB sont essentielles. La connaissance d’autres langages de programmation (R et Stata) serait un atout.
Compétences clés
- Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
- Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
- La connaissance d’autres langues serait un atout.
Additional Information
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus devraient être pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 avril 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
- La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
- Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
- Salaire mensuel de base à partir de 6 008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.