Chef(fe) du secrétariat de Mission Innovation

Direction et stratégie

• Apporter un soutien stratégique au Comité directeur de Mission Innovation (MISC, MI Steering Committee), notamment en formulant des conseils en matière de planification stratégique, de bonne gouvernance, de redevabilité, ainsi que de gestion des risques.
• Sous la direction stratégique du MISC et en étroite collaboration avec sa présidence, mettre en œuvre la vision et les priorités stratégiques convenues, en veillant à ce qu’elles soient clairement communiquées aux membres de l’initiative et menées à bien par ceux-ci.
• Travailler en étroite collaboration avec la présidence du MISC pour traduire les orientations stratégiques des ministres, du Comité directeur et des membres en un programme de travail cohérent et concret, assorti d’objectifs, de résultats attendus et de calendriers clairs, et superviser sa bonne mise en œuvre.

Gestion

• Diriger, gérer, motiver et développer une équipe hybride soudée, en favorisant une culture de la collaboration, de l’innovation, de la confiance et de la performance dépassant les limites institutionnelles, nationales et organisationnelles. Assurer la gestion du personnel conformément aux règles et procédures applicables à l’OCDE et à l’AIE.
• Établir et maintenir des dispositifs de gouvernance, une structure du secrétariat et des processus opérationnels clairs qui permettent une coordination et une communication efficaces avec le MISC, les membres de l’initiative et les missions, ainsi qu’avec les unités concernées au sein de l’AIE.
• Veiller à une utilisation rationnelle des ressources du secrétariat de l’initiative MI, conforme aux règles de gestion budgétaire et financière de l’OCDE et de l’AIE, ainsi qu’à l’organisation d’activités de collecte de fonds pour financer le fonctionnement du secrétariat. Produire tous les ans des rapports budgétaires et des rapports d’information à l’intention des donateurs.

Représentation et liaison

• Mieux faire connaître l’initiative MI en tant que plateforme intergouvernementale internationale pertinente œuvrant à la réalisation des priorités de ses pays membres et des objectifs mondiaux en matière d’innovation dans le domaine des énergies propres.
• Maintenir et renforcer le dialogue avec les parties prenantes de la communauté de l’innovation énergétique.
• Recenser et exploiter les possibilités de collaboration stratégique permettant de renforcer l’impact, la cohérence et la complémentarité de l’initiative avec les travaux de l’AIE et d’autres initiatives internationales, afin d’éviter les redondances et la duplication d’efforts.

Qualifications

Profil idéal

Formation :

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions, telles que l’économie, le droit, les relations internationales, les sciences politiques ou encore les politiques industrielles, environnementales ou énergétiques.

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle d’au moins huit ans ayant permis d’acquérir de vastes connaissances pratiques à un niveau de gestion dans des domaines utiles pour le mandat de l’initiative MI.
• Au moins cinq ans d’expérience d’encadrement, avec des responsabilités avérées en matière de planification stratégique, de mise en œuvre et de leadership organisationnel.
• Expertise reconnue des politiques d’innovation énergétique et bonne compréhension de la coopération internationale, des initiatives de collaboration et des dispositifs de gouvernance multilatéraux pilotés par les membres.
• Expérience avérée de la fourniture d’un appui et de conseils stratégiques à des comités directeurs, des organes de direction ou de hauts responsables, notamment de l’accompagnement de présidents ou vice-présidents dans le cadre de processus décisionnels complexes.
• Expérience en matière d’organisation et de tenue de réunions internationales, y compris de collaborations au niveau ministériel, d’initiatives à grande échelle et d’activités à forte composante politique et impliquant la mobilisation de parties prenantes.
• Expérience avérée, dans des environnements politiques multilatéraux, de la collaboration avec des parties prenantes clés issues d’administrations publiques, d’organisations internationales, d’entreprises et du monde de la recherche.
• Grande expérience de l’encadrement, de l’accompagnement et de la motivation d’équipes pluridisciplinaires très performantes dans des contextes multilatéraux complexes.
• Solide compréhension des procédures administratives et budgétaires au sein d’institutions publiques de premier plan. Une aptitude avérée à lever des fonds auprès d’administrations publiques, de fondations et/ou de l’industrie et une expérience en la matière constituerait un atout.

Aptitudes et compétences

• Excellent sens de la collaboration avec les parties prenantes, de la communication et des relations humaines, et aptitude à influer sur les résultats stratégiques en adaptant des messages complexes et techniques à différents publics et contextes.
• Vision stratégique et capacité d’analyse permettant d’anticiper les problématiques et possibilités nouvelles en matière d’innovation énergétique et de coopération internationale.
• Grande aisance à s’exprimer en public et à présenter des exposés, notamment devant des publics divers, internationaux et de haut niveau.
• Sensibilité aux enjeux et dynamiques politiques et aptitude à gérer de multiples priorités, à anticiper les possibilités et à produire des résultats de qualité.
• Grande aisance interculturelle et aptitude avérée à travailler en collaboration, à favoriser l’innovation et à produire des résultats dans des contextes multilatéraux complexes.
• Aptitude à traduire les objectifs et les réalisations de Mission Innovation en des messages clairs et convaincants à l’intention de divers publics et parties prenantes, en mettant en évidence l’influence positive de l’initiative dans le domaine de l’innovation énergétique.

Additional Information

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 avril 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus en avril puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mai 2025.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9,783.73  EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Poste de grade PAL 6. La nomination se fera selon l’expérience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacité avérée à remplir ses fonctions au niveau attendu.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays membres du projet Mission Innovation, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Pour ce poste, les candidatures émanant de ressortissants de pays membres du Mission Innovation qui ne sont pas Membres de l’OCDE sont également les bienvenues.