Agence pour l’énergie nucléaire - Ingénieur en IA

Conception et développement de solutions d’IA :

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’IA à l’aide d’Azure AI Foundry et Azure AI Hub, y compris des pipelines RAG, des copilotes personnalisés et des flux de travail assistés par l’IA.
• Traduire les besoins des utilisateurs en conceptions fonctionnelles et techniques, en intégrant les sources de données de l’AEN avec des accès sécurisés et contrôlés.
• Développer et affiner l’ingénierie des prompts et l’orchestration des modèles pour des cas d’usage à forte valeur ajoutée.
• Développer des connecteurs et des API afin d’intégrer les capacités d’IA aux systèmes existants de l’AEN, notamment Microsoft 365, SharePoint Online et Invenio RDM.
• Garantir la fiabilité opérationnelle, les performances et la sécurité des services d’IA.
• Mettre en place des mécanismes de supervision, d’évaluation et d’amélioration continue des déploiements d’IA.
• Assurer la gestion des versions, la documentation et la traçabilité des modèles et flux de travail d’IA.

Relations avec les parties prenantes et renforcement des capacités :

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de division et de bureau de l’AEN afin d’identifier les opportunités d’intégration de l’IA.
• Collaborer étroitement avec l’équipe informatique de l’AEN et contribuer au développement des compétences en IA au sein de l’équipe.
• Animer des ateliers et des séances de conception afin de recueillir les besoins et de co-développer des prototypes avec les utilisateurs finaux.
• Fournir des formations et des conseils aux utilisateurs finaux sur l’utilisation sécurisée et efficace des outils d’IA.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’identifier et de mettre en œuvre des opportunités fondées sur l’IA.

Gouvernance de l’IA :

• Contribuer à la stratégie et à la feuille de route de l’AEN en matière d’IA, en veillant à leur alignement avec les priorités organisationnelles et les principes de l’IA.
• Garantir la gouvernance technique, la sécurité et la conformité des systèmes d’IA avec les normes de l’OCDE et les normes internationales, y compris les obligations relatives à la protection des données et au contrôle des exportations.
• Définir et maintenir les bonnes pratiques en matière d’utilisation responsable de l’IA, notamment en ce qui concerne la documentation, la transparence et l’auditabilité des modèles et des prompts.

Autres :

• Exécuter toute autre tâche connexe assignée par le responsable des systèmes informatiques

Qualifications

Formation académique et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en informatique, science des données, ingénierie IA/ML, systèmes d’information ou domaine connexe.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, comprenant une expérience avérée dans la conception et le déploiement d’applications d’IA en environnement de production.
• Expérience confirmée avec les services Azure AI (AI Hub, AI Foundry, OpenAI Service) ou des plateformes d’IA d’entreprise équivalentes (GCP / AWS).
• Expérience dans le développement d’architectures RAG, de solutions de recherche intelligente ou d’automatisation des flux de travail.
• Une connaissance de la gouvernance des données, de la cybersécurité et des considérations liées au contrôle des exportations pour des données sensibles ou contrôlées constitue un atout.

Outils et compétences techniques

• Maîtrise de Python ou d’un autre langage couramment utilisé en développement d’IA.
• Expérience de l’intégration de LLM, des bases de données vectorielles et de l’ingénierie des prompts.
• Connaissance des environnements cloud (Azure de préférence) et de la conteneurisation (Docker/Kubernetes).
• Expérience de Microsoft 365, SharePoint Online, des intégrations API et des principaux SDK d’IA.
• Connaissance des principes de l’IA responsable, des cadres éthiques et des normes de conformité pertinentes (par exemple RGPD, ISO 27001).
• Une expérience en gestion de projet et une familiarité avec les méthodologies Agile ou DevOps constituent un avantage.
• Expérience confirmée en entreprise avec Microsoft Copilot.
• Solide connaissance de l’écosystème Microsoft (Windows Server, Active Directory, SharePoint Online, Entra ID, Microsoft 365, Microsoft Azure).
• Connaissance de la gestion des identités et des accès (IAM) et des protocoles modernes d’authentification et d’autorisation (SAML, OAuth, OpenID) constitue un avantage.
• Une expérience des systèmes d’exploitation basés sur Linux constitue un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23h59 (heure de Paris) le 30 mars 2026.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 782,39EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

L’OCDE est un employeur offrant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l’AEN ou de l’OCDE, sans distinction d’origine raciale ou ethnique, d’opinions ou de croyances, de genre, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou de handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.