Business Partner:in HR Prozesse, Digitalisierung und Automatisierung
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Business Partner:in HR Prozesse, Digitalisierung und Automatisierung am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Deine Aufgaben
- Du optimierst, digitalisierst und automatisierst unsere Prozesse, Schnittstellen und Tools im Bereich Personal und bringst Deine fundierte Arbeitserfahrung in der SAP-/HR-Prozessoptimierung und Prozessweiterentwicklung aktiv ein.
- Du bist Expert:in im Bereich SAP.
- Du hinterfragst bisherige Abläufe, erkennst potenzielle bereichsübergreifende Schnittstellen und Synergien sowie die Möglichkeiten zur Verschlankung und Effizienzsteigerung von Prozessen.
- Du begleitest die Einbindung von KI in Prozessen und Strukturen bei uns aktiv mit.
- Du arbeitest proaktiv bei kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen, übergreifenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
Qualifications
Dein Profil
- Du hast mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation (ist ein "Muss").
- Dein Herz schlägt für die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen sowie deren Schnittstellen, hierfür verfügst du über fundierte tiefgreifende Erfahrung und Expertise in diesem Bereich.
- Mit der Einbindung von KI in Arbeitsprozesse konntest du bereits erste Erfahrungen sammeln.
- Mit der Aufnahme von Prozessen und entsprechenden Tools bist du vertraut.
- Du hast vertiefte Kenntnisse in SAP HCM und der Pflege von Stammdaten sowie idealerweise auch in ServiceNow.
- Du bringst ein ausgeprägtes IT-Verständnis mit, um Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren.
- Du gehst positiv mit Veränderungen um.
- Deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch Gewissenhaftigkeit, Verlässlichkeit und Genauigkeit.
- Du vereinst Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
- Du besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift (Deutschlevel auf Level C2 als zwingende Voraussetzung).
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Additional Information
Deine Benefits
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 27.03.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Philipp Hernes unter der Telefonnummer +49 30 374396882 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse anja.blisch@bew.berlin.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.