Présentation du poste
Le programme Mobilité Pastorale transfrontalière apaisée et Stabilité sociale au Sahel (MOPSS) est le fruit d’une construction entre l’Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (Asdi) et le consortium composé de l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV), chef de file, le Réseau Billital Maroobé (RBM), l’Association pour la Promotion de l’Elevage au Sahel et en Savane (APESS), le Réseau des Organisations Paysannes et des Producteurs de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA), Hub Rural et CARE Danemark.
La mise en œuvre du programme a connu une 1ère phase de trois (3) ans qui a couvert la période de 2020 à 2022. Le 2ème phase MOPSS ambitionne de poursuivre la mise en œuvre du MOPSS1, en apportant des réponses adaptées à la détérioration du contexte de crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire, humanitaire) et aux nouveaux défis qui prévalent dans les zones de mise en œuvre du MOPSS 1 (Liptako Gourma, Kénédougou, WAPO[1]), où les exploitations familiales d’agropasteur.es et de pasteur.es vulnérables, les déplacé.es, les femmes et les jeunes font face à de fortes contraintes d’accès aux ressources naturelles et foncières, de résilience de leurs moyens d’existence et de représentativité/influence de leurs organisations. Ces zones transfrontalières sont partagées par sept (7) pays dans lesquels MOPSS 2 interviendra : Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger et Togo. L’accompagnement de ces zones transfrontalières dans leur capacité de résilience aux chocs climatiques et sécuritaires, à travers une contribution politique et économique forte au secteur de l’élevage et du pastoralisme tout en tenant compte des préoccupations de l’ensemble des parties prenantes, reste, en effet, hautement pertinent pour la sécurité humaine et la stabilisation/pacification des relations sociales dans ces sous-espaces.
Pour ce faire, le consortium s’appuiera sur sa connaissance du contexte et les leçons apprises du MOPSS 1, ainsi que sur les nombreux résultats obtenus en termes de contribution à la stabilité sociale/sensibilité aux conflits, de gouvernance et transparence, d’engagement dans les zones fragiles/précaires, de soutien aux ménages vulnérables et à l’inclusion sociale et d’investissement dans les infrastructures pastorales.
L’impact visé par le MOPSS 2 est de « Contribuer à la cohésion sociale des communautés dans les zones de transhumance transfrontalière au Sahel et dans le Golfe de Guinée à travers une résilience accrue aux chocs climatiques et sécuritaires, une mobilité du bétail apaisée, et une économie locale inclusive et intégrée ». La nouvelle Théorie du Changement (TdC) développée par le consortium, en vue d’atteindre cet impact à moyen et long terme, repose sur quatre trajectoires de changement :
Gouvernance concertée des ressources et du foncier pastoral ;
Protection, maintien et développement des moyens d’existence ;
Influence politique et inclusion des Organisations de Producteurs Régionales (OPR) ;
Triple nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) en faveur des agropasteur.es et des pasteur.es, des déplacé.es et des hôtes.
La stratégie de mise en œuvre du MOPSS 2 reposera sur des approches transversales qui ont déjà été déployées pour le MOPSS 1, soit la gestion des projets sensible aux conflits, l’égalité de genre et l’inclusion sociale, l’approche basée sur les droits humains, les opportunités d’emploi pour les jeunes et l’adaptation au changement climatique. L’approche Nexus HDP et le plaidoyer régional complèteront ce panel d’approches. Les mécanismes de gestion adaptative, de gestion des connaissances, de suivi- évaluation et de gestion de la sécurité qui ont fait leurs preuves lors de la phase 1 seront reconduits et renforcés.
Dans le cadre de la mise en œuvre du MOPSS/DDC, SNV recherche un·e conseiller·ère en pastoralisme, expérimenté·e et qualifié·e pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et appuyer les partenaires de mise en œuvre sur le pastoralisme. Il/elle sera basé·e à Niamey/Niger, avec une responsabilité pour toutes les zones d’intervention de MOPSS.
Principales responsabilités
Sous la supervision hiérarchique du CSL et Sous la supervision technique du Multi-Country Project Manager, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet MOPSS.
Il/Elle aura comme principales responsabilités de :
[1] Complexe des Parcs W, Arly, Pendjari et Oti.
Qualifications
Compétences
Informations Complémentaires
Durée du contrat : 12 mois.
Type de contrat : Contrat national de travail
Date de début prévue : Juin 2026.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- test écrit –Entretien
Travailler chez SNV
SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d'innovation, ainsi qu'un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Nos employés bénéficient et contribuent à un réseau mondial d'experts.
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Comment postuler
Si vous répondez aux exigences et que cette opportunité vous motive, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès aujourd'hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 31 mars 2026 à travers le lien suivant :
Vérification des références
Chez SNV, nous menons des vérifications de référence approfondies pour tous les candidats aux postes nationaux, en mettant l'accent sur la protection. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Veuillez noter que nous contacterons vos référents uniquement avec votre permission explicite. Nous pouvons également trianguler les informations avec vos précédents employeurs.
En tant que participant au processus de divulgation d'inconduite inter-agences, nos vérifications comprennent également une demande à vos précédents employeurs de remplir un questionnaire sur la "Déclaration de conduite", couvrant toute forme d'inconduite, y compris l'exploitation, les abus ou le harcèlement sexuel.
*Nous n'apprécions pas la médiation par des tiers pour cette annonce. *
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.