A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
Vem ser Flamingo! ✨
🦩 Por que trabalhar com a gente?
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:
Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
✨ Nossos benefícios:
Cartão Flash (o tão amado rosinha!) com benefícios flexíveis: refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
Plano de saúde
Seguro de vida
Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
Day off no seu aniversário 🎂
Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
TotalPass
Convênio Pet com a Guapeco
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
🫵O QUE VOCÊ IRÁ FAZER
Desenvolvimento de Pessoas: Liderar e desenvolver os times de Analistas de Performance e Planejamento, fomentando uma cultura de alta performance, autonomia, foco em solução e centrada no cliente
Gestão de Performance e Dashboards: Liderar a estruturação, evolução e manutenção de KPIs de CX, garantindo que as ferramentas de visualização (Dashboards) reflitam fielmente a saúde da operação e os resultados de negócio
Cultura de Dados e Insights: Atuar como o principal hub de inteligência, analisando tendências e padrões de comportamento do cliente para identificar fricções e oportunidades de melhoria na jornada, avaliando sempre a relação esforço vs. impacto
Storytelling e Report Executivo: Consolidar e apresentar resultados em fóruns executivos, traduzindo dados complexos em narrativas estratégicas e planos de ação claros para diferentes níveis da organização
Planejamento de Capacidade (WFM): Garantir a precisão da modelagem de volumetria (Forecasting) e o dimensionamento de times (Capacity Planning), propondo estruturas que equilibrem o nível de serviço e a eficiência financeira
Inovação em Atendimento: Propor e modelar novos formatos de atendimento, e estrutura, que maximize a eficiência e a satisfação
Gestão Financeira: Controlar o orçamento da área (Budget vs. Actual), monitorando linhas de custo e identificando oportunidades de saving sem comprometer a experiência do cliente
Gestão de Stakeholders: Colaborar ativamente com as áreas de Operações, Excelência Operacional e outros times do negócio para desenhar estratégias que buscam a evolução e melhoria contínua de CX
Liderança pelo Exemplo: Apoiar na resolução de problemas complexos, suportando o time tecnicamente em gargalos de análise, construção ou modelagem sempre que necessário
📊 O QUE BUSCAMOS
Experiência em Liderança: Vivência na gestão de times analíticos e/ou de planejamento em estruturas de CX;
Visão Analítica Avançada: Experiência com ferramentas de BI e manipulação de dados (SQL é um diferencial importante);
Gestão de Métricas de CX: Domínio de indicadores de CX (ex: Produtividade, CSAT, NS, FCR, SLA, TMR);
Domínio de Planejamento (WFM): Conhecimento profundo em metodologias de previsão de demanda, Erlang C, e gestão de escalas/dimensionamento;
Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas.
💼O QUE ESPERAMOS
Pensamento Estratégico: Habilidade para conectar os indicadores operacionais aos objetivos de negócio da companhia
Referência Técnica (Multiplier): Capacidade de destravar o time tecnicamente em projetos complexos, promovendo o desenvolvimento dos analistas
Resiliência e Agilidade: Conforto em trabalhar em ambientes dinâmicos, com mudanças de prioridade e necessidade de respostas rápidas
Comunicação Assertiva: Ser capaz de simplificar o complexo e comunicar decisões baseadas em dados de forma inspiradora
Influência e Negociação: Habilidade para circular entre diferentes áreas, convencendo stakeholders sobre mudanças de processos ou formatos atuais
Orientação para o Cliente: Manter a empatia pelo cliente final como norteador de todas as análises de eficiência.
🔝DIFERENCIAIS
Capacidade de Modelagem Avançada: Conhecimento em modelagem estatística, financeira ou de Business Cases para simulação de cenários de negócio;
Experiência: Passagem por projetos de melhoria de processos de atendimento, projetos de chatbots e/ou outras frentes de atendimento;
Ferramentas: Conhecimento em Hubspot, Databricks, Github;
Formação: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, CX ou Inteligência de Dados.
Você vem voar com a gente? 💖
Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩
Siga a gente no Instagram em @meuflash.
🤖
Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
