Verkor est une entreprise industrielle française qui a pour objectif d'être le pionnier de la fabrication de batteries à faible émission de carbone en France. Avec le soutien d'entreprises industrielles de premier plan telles que le groupe Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, Verkor entend électrifier l'avenir de la mobilité européenne.
Avec plus de 750 experts de 48pays différents, notre objectif est de réunir des talents mondiaux exceptionnels pour donner vie à ce projet ambitieux et innovant. Notre équipe internationale solide et agile continue de croître et de s'adapter aux nouveaux défis. Basés à Grenoble et Dunkerque (France), nous mettons actuellement en place notre Verkor Innovation Centre (centre de R&D et ligne pilote 4.0).
Dans les années à venir, nous nous concentrerons sur la construction de la Gigafactory la plus moderne et la plus efficace au monde à Dunkerque (France). Grâce à cette installation, notre ambition est une production annuelle de 16 Gwh de batteries lithium-ion d'ici 2025, alimentant ainsi 300 000 véhicules électriques par an.
En nous rejoignant, vous participerez activement à cette époustouflante aventure industrielle destinée à façonner l'avenir de la mobilité européenne.
Dans le cadre d'un CDD (Contrat de 6 mois, potentiellement reconductible) la mission consiste à reprendre la maîtrise opérationnelle et technique de l’écosystème Paie et GTA de Verkor (Dynamics – Kelio – GDLP/Silae), en garantissant l’intégrité des données, la synchronisation des systèmes, la conformité réglementaire et la pérennité du modèle.
Missions principales :
Phase 1 – Diagnostic & Analyse des risquesCartographier les flux de données de bout en bout (Dynamics → Kelio → GDLP/Silae → comptabilité)Analyser la gouvernance des données référentielles et leur synchronisationExaminer la logique de paramétrage paie chez GDLPAnalyser les règles GTA (annualisation, heures supplémentaires, acquisition CP, primes industrielles)Identifier les risques DSN et de conformitéProduire une feuille de route priorisée de remédiationPhase 2 – Stabilisation & CorrectionDéfinir les actions correctives nécessaires en GTA et en paieSuperviser et valider techniquement les modifications réalisées par GDLPChallenger et aligner les règles paie avec les exigences légales et conventionnellesMettre en place des contrôles mensuels de réconciliation structurésSécuriser la cohérence des données entre Dynamics et les systèmes aval, en collaboration étroite avec le digitalSuperviser les cycles de paie jusqu’à stabilisation (minimum deux cycles consécutifs sécurisés)Phase 3 – Formalisation & PérennisationRédiger :Le Livre Blanc PaieLe Livre Blanc GTADocumenter :Les règles de gestionLa logique de paramétrageLes rôles et responsabilitésLes procédures de modificationLe dispositif de contrôle mensuelFormer et accompagner l’équipe paieAssurer un transfert de compétences complet avant clôture de contrat.
Prérequis techniques :
Minimum 12 à 15 ans d’expérience en environnements paie complexesExpérience avérée de missions de stabilisation ou de redressement paieExpérience en environnement industriel appréciéeExpérience significative en pilotage de prestataires de paie externaliséeCapacité démontrée à intervenir dans des architectures RH multi-systèmesExpertise avancée en logique et paramétrage SilaeMaîtrise du système de Gestion des Temps KELIOExpérience confirmée de pilotage de prestataires de paie externaliséeSolide connaissance des obligations réglementaires paie (DSN, URSSAF, bases sociales, principes du droit du travail)Capacité d’analyse approfondie des structures de paramétrage paie & GTAExpérience des architectures multi-systèmes RH (référentiel RH, GTA, prestataire paie)Compétence en réconciliation et synchronisation des donnéesCapacité à formaliser des processus et documentations structuranteCompétence en gestion de projet dans des environnements complexes multi-acteurs.
Savoir-être :
Forte capacité d’analyse et de structurationRigueur technique élevéeAptitude à intervenir dans des environnements complexes et instableMéthodologie et sens de l’organisationCapacité à challenger de manière constructiveRésilience face à la pression opérationnelleSens aigu de la responsabilité et de l’engagementCapacité pédagogique pour assurer le transfert de compétences
Travailler chez Verkor c'est prendre part au changement autour de nos quatre valeurs:
Contribution
Nous encourageons l'initiative personnelle et donnons à chacun les moyens de contribuer au succès de l'entreprise.
Communication
Nous nous engageons à une communication transparente : nous disons ce que nous pensons et nous pensons ce que nous disons.
Esprit d'équipe
Chacun, dans son rôle, est un ambassadeur de l'entreprise. Chez Verkor, le succès est avant tout un sport d'équipe.
Engagement
Nous travaillons tous à un objectif commun : un avenir durable, que nous construisons pas à pas.
Des conditions de travail attrayantes
- Environnement de travail stimulant : une usine nouvelle, une équipe multiculturelle et motivée
- Vivre et travailler dans la capitale verte de l'Europe
- Carte déjeuner pris en charge à 60%
- Financement de 50 % des frais de transports
- Assurance santé Alan (bien-être mental, clinique virtuelle inclus)
- Des possibilités de réseautage et de contact avec des experts internationnaux
Pour plus d'informations sur l'entreprise, visitez notre site
www.verkor.com.