Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Le·La Partenaire d'affaires, ressources humaines agit comme un·e partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des cadres de l'entreprise, contribuant à la réussite organisationnelle à long terme en se concentrant sur le talent, l'engagement, la gestion du changement et la conformité. Ce rôle est responsable de traduire la stratégie globale des ressources humaines en résultats concrets au sein des groupes corporatifs, veillant à ce que les pratiques en matière de personnel s'harmonisent à la fois avec les objectifs d'affaires et les valeurs de l'organisation.
Ce que vous ferez :
Partenariat stratégique et harmonisation des affaires :
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires sur toutes les activités des RHs afin d'assurer la réussite des affaires et de faire progresser les objectifs et les valeurs de l'organisation.
Mener à bien les résultats départementaux qui s'alignent sur les objectifs globaux de l'entreprise.
Relations avec les employés et conformité :
Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application des politiques, résolvant les requêtes et les problèmes complexes ou litigieux.
Encadrer les gestionnaires sur les défis complexes en matière de relations avec les employés et diriger les enquêtes internes formelles.
Gestion des talents et de la performance :
Identifier les exigences pour le déploiement de cadres et d'outils RH clés et y contribuer, notamment pour le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux et la diversité.
Soutenir les unités d'affaires en comprenant la composition des talents et en recommandant des plans de gestion de la performance et de développement efficaces.
Gestion du changement et engagement :
Conseiller les gestionnaires sur les programmes d'engagement et les coordonner, en dirigeant de manière proactive les plans d'engagement des parties prenantes.
Gérer les initiatives de changement en conseillant sur les impacts pour les parties prenantes et en formulant des ateliers et des communications appropriés pour soutenir l'adoption du changement.
Qualifications
Détenir un baccalauréat en Ressources humaines ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou CRIA est un atout.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de partenariat ou de conseil en ressources humaines est requis.
Expérience en résolution de cas complexes de relations avec les employés.
Solide connaissance de la législation RH et des normes du travail.
Connaissance approfondie des pratiques liées aux RHs, telles que la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève, l'engagement des employés, etc.
Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). L’anglais est requis pour ce poste afin d'interagir avec les employés basés à l’extérieur du Québec.
Ce qui vous distingue :
Influence stratégique et pensée critique : Capacité à influencer les décisions de la haute direction et à utiliser une solide pensée critique pour remettre en question le statu quo.
Établissement de relations et professionnalisme : Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations tout en maintenant un professionnalisme élevé.
Résolution proactive de problèmes : Expérience démontrée en matière de résolution proactive de problèmes.
Adaptabilité et polyvalence : Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique, à composer avec le changement et l'évolution des exigences, combinée à un souci du détail et à la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches.
Confidentialité et discrétion : Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.
Additional Information
Pourquoi nous rejoindre:
- Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale;
- Généreuse réduction pour les employés;
- Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés et aux familles;
- Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite;
- Couverture de l'affirmation des genres;
- Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
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