Partenaire principal·e, Acquisition de talents
Aperçu du poste :
Le·La Partenaire principal·e, Acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires d'entreprise pour attirer, évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de l'entreprise. Cette personne est responsable de l'exécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-d'œuvre et les plans d'embauche afin de garantir un recrutement rapide, efficace et aligné avec les priorités stratégiques. Le·La candidat·e idéal·e possède une solide expérience dans l'obtention de résultats de recrutement de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies d'embauche.
Ce que vous ferez :
Gestion du cycle complet de recrutement : Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement — de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales — tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.
Collaboration et stratégie: Collaborer directement avec les gestionnaires d'entreprise et les partenaires d'affaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes, anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de l'entreprise en plans d'embauche concrets, en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.
Recherche de talents et initiatives de diversité : Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.
Excellence opérationnelle et coaching : Agir en tant qu'expert auprès des gestionnaires d'embauche en les conseillant sur les techniques d'entretien efficaces, l'évaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.
Analyses basées sur les données : Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai d'embauche et l'état du bassin de candidats) afin d'optimiser les processus de recrutement.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Un titre professionnel (CRHA/CRIA, CPHR) est un atout.
Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement, de préférence au sein d'organisations complexes, au rythme soutenu ou multisites.
Maîtrise du cycle complet de recrutement : Expérience éprouvée dans la gestion de l'intégralité du processus d'embauche. De la recherche initiale (sourcing) et de la présélection jusqu'à l'offre finale et aux étapes cruciales de l'accueil et de l'intégration, tout en maintenant une expérience candidat de premier ordre.
Recherche stratégique et attraction de talents : Solides compétences en recherche proactive de candidats — utilisation du réseautage, des médias sociaux et de diverses plateformes d'emploi pour bâtir des bassins de talents approfondis.
Gestion des parties prenantes et rôle-conseil : Expérience à conseiller les gestionnaires d'embauche et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement, les techniques d'entrevue, l'évaluation des candidats et les approches d'embauche inclusive.
Outils de recrutement et ATS : Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ex. : Workday, SmartRecruiters, etc.) et les outils d'analyse de recrutement, incluant la production de rapports et la prise de décision basée sur les données.
Ce qui vous distingue :
Autonomie : Capacité à opérer avec un haut degré d'indépendance au sein des unités d'affaires ou des fonctions assignées, en gérant le cycle complet de recrutement et en guidant les leaders avec un minimum de supervision quotidienne.
Pensée critique : Capacité à considérer toutes les variables clés d'une situation, à appliquer des critères établis et à prendre des décisions logiques et objectives pour la plupart des défis quotidiens.
Sens des affaires : Application constante des connaissances juridiques et des politiques pour prendre des décisions judicieuses sur les questions commerciales courantes (ex. : négociation de contrats, interprétation de politiques) et savoir quand remonter les cas à haut risque.
Bilinguisme (français et anglais) : Maîtrise professionnelle des deux langues, car nous avons des employés situés à l'extérieur de la province du Québec. Capacité à traduire de manière autonome de la documentation complexe, à gérer des communications clients à enjeux élevés et à animer des réunions formelles ainsi que des sessions de formation dans l'une ou l'autre langue.
Additional Information
Pourquoi nous rejoindre:
- Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale;
- Généreuse réduction pour les employés;
- Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés et aux familles;
- Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite;
- Couverture de l'affirmation des genres;
- Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
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