Conseiller.e) Recherche-Action et Développement de Connaissances–Pays.
Aperçu du poste
Le (la) Conseiller(ère) Recherche-Action (RA) et Développement des Connaissances est responsable de la coordination des activités de RA, en collaboration avec l’équipe pays représentant l’ensemble des partenaires du programme;
Il (elle) fournit un appui méthodologique aux équipes de Recherche-Action et veille à la qualité scientifique des livrables ainsi qu’à leur orientation vers l’action;
Il (elle) assure l’intégration des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans les activités de Recherche-Action;
Le (la) Conseiller(ère) capitalise et valorise les expériences et les résultats issus de la Recherche-Action et du Développement des Connaissances, et en facilite le partage au sein et au-delà du programme;
Il (elle) contribue à éclairer les choix stratégiques et à concevoir et piloter des activités de renforcement des capacités des organisations membres du consortium Pro-ARIDES et de leurs partenaires locaux dans les trois pays;
Il (elle) appuie l’équipe de Planification, Suivi-Évaluation et Apprentissage (PSEA) dans la mise en œuvre du Système intégré de Suivi-Apprentissage;
Il (elle) contribue à l’élaboration des plans, des rapports du programme et des recommandations aux parties prenantes en lien avec la Recherche-Action, le Développement des connaissances et l’exécution globale du programme.
Responsabilités clés
Appui à la Recherche-Action
- Fournir un appui méthodologique aux équipes RA (approches qualitatives et quantitatives, collecte et analyse des données);
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités RA, y compris la formulation des questions de recherche et leur alignement avec les stratégies de changement systémique et de mise à l’échelle;
- Assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action.
- Contribuer au renforcement des capacités des chercheurs et au partage d’expériences entre pays.
Développement des connaissances
- Faciliter la cohérence et les liens entre RA, le Suivi-valuation et Apprentissage-Capitalisation, notamment à travers l’animation et la contribution aux ateliers et au comité de suivi-apprentissage;
- Contribuer à la triangulation de preuves et à la réanalyse des informations générées par la RA, le Suivi-valuation et l’Apprentissage-Capitalisation ;
- Collaborer avec les équipes PSEA pour l’analyse des changements et de la contribution du programme;
- Développer des stratégies de formation, organiser des ateliers de partage et renforcer les capacités des collaborateurs.
Visibilité et valorisation
- Contribuer à la production et à la diffusion des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances;
- Documenter les bonnes pratiques (success stories);
- Suivre la mise en place des recommandations issus de la RA et du développement des connaissances dans la gestion adaptative du programme.
Qualifications
- Formation académique : diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie du développement rurale ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la recherche-action, le suivi-évaluation et/ou l’apprentissage dans des programmes de développement;
Compétences personnelles
- Maîtrise des approches de recherche participative à méthodes mixtes et expérience.
- Solides compétences en animation d’ateliers, facilitation et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires;
- Excellente capacité à travailler en partenariat (éthique de la recherche), sens de l'écoute et de la médiation;
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques, rapports et produits de capitalisation;
- Très bonne connaissance en MS Office, applications Google, Excel et SPSS, STATA ou autres logiciels statistiques, l'utilisation d'applications mobiles de collecte de données ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
- Très bonnes compétences en renforcement de capacités des organisations, conseil et coaching
- Bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise.
Additional Information
Intéressés et désireux d'acquérir de l'expérience dans le domaine des ONG et programmes de développement ;
Informations complémentaires
Localisation du poste : Ouagadougou (avec des déplacements à l’intérieur des pays)
Durée du contrat : 1 an renouvelable sur la base d’évaluation d performance.
Type de contrat : Contrat de travail local
Date de début prévue : Juin 2026
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens
Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.
Manifestation d’intérêt
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 28 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.
NB :
- Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
- SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
- Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !