Conseiller/ère en pastoralisme et services d’information digitaux (Sous condition d’obtention de financement)

Aperçu du poste :

• Le/la Conseiller/ère en pastoralisme et services d’information digitaux devra contribuer à améliorer la résilience des moyens d'existence des pasteurs et agropasteurs, la production fourragère, l’alimentation du bétail des populations cibles du projet.
• Il/elle devra être capable d’assurer un bon accompagnement et le renforcement des partenaires locaux :  Aptitude à coacher/renforcer les OP/ONG, communes et prestataires locaux, à coordonner les parties prenantes et à conseiller les acteurs du mécanisme endogène d’offre de services et de biens.
• Le/la Conseiller/ère devra contribuer à la gestion des relations entre les cibles et le programme. Cela passe par le renforcement de la confiance envers les gouvernements et leurs services, ainsi que des attitudes et comportements favorisant la cohésion sociale, et réduisant les sources de conflits dans la zone d’intervention.
• Il/elle devra accompagner et conseiller les membres de l’unité de gestion pays et les partenaires de mise en œuvre à porter une attention particulière au Genre et l’inclusion sociale par la prise en compte des préoccupations et à l’implication effective des communautés d'éleveurs/(agro)pasteurs, dans la mise en œuvre du programme.
• Le/la conseiller/ère en pastoralisme et services d’information digitaux devra contribuer à l’élaboration des rapports. Cela passe par la collecte, consolidation et examen des résultats d'impact du programme Pro-ARIDES en lien avec le pastoralisme et le service garbal.
• Il/elle devra apporter un support à la Planification Suivi-Evaluation Apprentissage (PSEA) dans l’élaboration des outils de collecte des données qui captent les changements en relation avec le pastoralisme et appuyer l’équipe PSEA dans le développement et la capitalisation des leçons apprises.

Responsabilités clés :

• Assurer l’accompagnement et le transfert de compétences au profit des organisations partenaires de mise en œuvre (PMO) du programme ;
• Assurer la consolidation et la mise à l’échelle des bonnes pratiques et les acquis de la première phase du programme avec un focus sur le pastoralisme ;
• Assurer l’appui conseil et le renforcement des capacités des acteurs du mécanisme d’appui endogène de proximité (MAEP) en vue de leur autonomisation et de leur montée en puissance ;
• Accompagner les pasteurs et agropasteurs à adopter les bonnes pratiques et les technologies climato intelligentes et à diversifier le cheptel ;
• S’assurer que les préoccupations des communautés d'éleveurs/(agro)pasteurs, sont prises en compte de manière spécifique.
• Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales ;
• Accompagner les acteurs dans la réalisation des infrastructures et aménagement pastoraux ainsi que la gestion des ressources pastorales et de la mobilité du bétail ;
• Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des initiatives de développement économique notamment celles liées au pastoralisme ;
• Apporter un soutien aux initiatives de création d’emplois des femmes et jeunes dans les chaines de valeur des produits d’élevage ;
• Identifier les goulots d’étranglement et apporter un appui au fonctionnement du service garbal.

Compétences clés :

• Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d'encadrement et de renforcement des capacités et à travailler en équipe dans un cadre interculturel.
• Aptitude avérée à communiquer avec clarté, tact et sensibilité et à établir des réseaux et capacité interpersonnelle à interagir avec des milieux sociaux et culturels différents.
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, de révision et de présentation orale.
• Maîtrise du français (langue de travail au Sahel) et la connaissance de l'anglais (langue d'entreprise SNV et partenaires du consortium), est un avantage.
• Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles.
• Connaissance des logiciels de bureautique courants (par exemple Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet, courrier électronique, Skype)
• Appropriation des principes CARE (Engagé pour avoir un impact, S'adapter au contexte, Respecter la différence, Expertise dans la pratique) : Engagement, collaboration et facilitation, qui définit l'expérience qu’on crée au sein de l’équipe et dans les communautés qu’on sert.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+5 en développement rural, notamment dans le domaine de l’élevage, du pastoralisme, de l’agropastoralisme ou équivalent.

• Au moins 5 ans d'expérience dans l’usage des services d’information digitaux, notamment sur la plateforme GARBAL.
• Expérience avérée en matière de planification, de suivi et évaluation de projets et tenant compte des spécificités des pasteurs, des jeunes et des femmes
• Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l'encadrement et le conseil en matière de pastoralisme.
• Connaissance des méthodes de recherche participative, y compris le S&E participatif
• Capacités d’accompagnement et de renforcement des partenaires locaux :  Aptitude à coacher/renforcer ONG, communes et prestataires locaux, à coordonner les parties prenantes et à conseiller les acteurs du mécanisme endogène d’offre de services et de biens.
• Expertise multisectorielle et technique : Maîtrise des thématiques centrales (moyens de subsistance, pastoralisme, développement économique local, gouvernance foncière, égalité de genre, gouvernance locale) et capacités en suivi-évaluation.

Additional Information

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements dans les zones d’intervention du Programme ;

Type de contrat : Contrat de travail local d’un (01) an renouvelable sur évaluation de performances concluante ;

Date de début prévue : Juin 2026

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens

Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Manifestation d’intérêt

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 28 mars 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !