Contrôleur corporatif
Le·La Contrôleur corporatif est responsable d'instaurer la clarté financière, la gouvernance et la confiance au sein de SSENSE. Ce rôle existe pour garantir que les fondations financières de l'entreprise sont évolutives, efficaces, conformes et dotées de l'expertise nécessaire pour favoriser le succès dans un environnement complexe et en constante évolution.
En tant que Contrôleur corporatif, vous dirigerez les fonctions de la comptabilité et serez responsable de mener la transformation et l'amélioration de ses processus et résultats fondamentaux.
Il s'agit d'un rôle de leadership "hands-on" pour une personne qui s’épanouit à l'intersection de l'excellence comptable technique, de la discipline opérationnelle et du développement d'équipe.
Ce que vous ferez :
Information financière et vision stratégique : Vous êtes le·la principal·e responsable des états financiers mensuels, trimestriels et annuels. Au-delà de la simple "fermeture des livres", vous collaborez avec l'équipe de Planification et analyse financière (FP&A) pour traduire les écarts budgétaires en informations stratégiques exploitables pour l'équipe de direction.
Comptabilité opérationnelle et gouvernance : C'est le "moteur" du rôle. Vous supervisez toutes les opérations comptables de l'entreprise, y compris le grand livre (GL), la comptabilité analytique, les stocks et la reconnaissance des revenus. Vous êtes responsable du renforcement des contrôles internes et du maintien des processus d'affaires documentés pour assurer une intégrité financière totale.
Audit, conformité et gestion des risques : Vous agissez à titre de liaison principale avec les auditeurs externes. Votre objectif est d'assurer la conformité aux réglementations financières tout en anticipant de manière proactive les enjeux comptables techniques et en tirant parti de la technologie pour améliorer la rapidité et la qualité des rapports.
Optimisation des coûts et suivi de la performance : En étroite collaboration avec les parties prenantes, vous identifiez et surveillez les initiatives de réduction de coûts. Vous rythmez les réunions de performance financière (hebdomadaires/mensuelles) pour vous assurer que l'entreprise atteint ses objectifs d'efficacité et ses indicateurs de suivi rigoureux.
Direction d'équipe et développement des talents : Vous avez pour mission de favoriser une culture inclusive et axée sur la performance. Cela comprend la réalisation d'évaluations de rendement, l'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) individuels et l'encadrement actif de vos subordonnés directs pour leur développement professionnel.
Qualifications
Baccalauréat en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
Titre professionnel comptable (CA, CGA, CMA / CPA).
Un minimum de 10 ans d'expérience dans des rôles de comptabilité progressifs, dont 5 ans d'expérience en tant que Contrôleur corporatif avec implantation de systèmes.
Expérience dans l'utilisation et l'identification des gains d'efficacité avec SAP.
Expérience dans le domaine des médias numériques ou du commerce de détail international, un atout.
Bilingue (français et anglais). L'anglais est requis afin de collaborer avec plusieurs parties prenantes basées à l'extérieur du Québec.
Ce qui vous distingue :
Leadership organisationnel : Vous dirigez une fonction ou un département de grande envergure en menant avec succès les objectifs stratégiques. Vous gérez la performance par l’entremise d'autres gestionnaires et prenez des décisions d'allocation de ressources à fort impact.
Jugement juridique et commercial : Vous évaluez, quantifiez et atténuez de manière indépendante les risques juridiques à enjeux élevés. Vous proposez des options claires et commercialement viables aux dirigeants de l'entreprise confrontés à des situations ambiguës.
Priorisation et définition de la portée : Vous gérez de manière indépendante les demandes multifonctionnelles conflictuelles en négociant avec expertise les limites de la portée et les contraintes de ressources pour garantir le respect des échéances critiques.
Analyse et résolution de problèmes : Vous sélectionnez et appliquez rigoureusement des outils analytiques sophistiqués et non routiniers (ex. : modélisation statistique) pour diagnostiquer les causes profondes de problèmes systémiques.
Gestion des parties prenantes : Vous influencez systématiquement la haute direction interfonctionnelle pour l'aligner sur des objectifs complexes et vous gérez de manière proactive les intérêts divergents des parties prenantes pour favoriser le consensus.
Additional Information
Pourquoi nous rejoindre :
- Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale
- Programme de complément parental
- Généreuse réduction pour les employés
- Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés et aux familles
- Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite
- Couverture de l'affirmation des genres
- Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire!
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