Marketing Engineer (Technical & AI Marketing Ops) - Rotterdam
De missie: bouw de motor
Onze opdrachtgever bouwt aan een gecentraliseerde, AI-gedreven groeimotor. De organisatie gaat van handmatige uploads en losse tools naar slimme, geautomatiseerde processen die via API’s met elkaar verbonden zijn.
We zoeken een bouwer.
In deze rol ben jij de technische schakel tussen Marketing (omzet) en IT (infrastructuur). Jij zorgt ervoor dat terugkerend handmatig werk (“robotwerk”) verdwijnt door scripts, webhooks, automatiseringen en AI-oplossingen te ontwikkelen die systemen met elkaar verbinden.
De uitdaging
De ambitie is duidelijk: nieuwe acquisities binnen 14 dagen volledig integreren in de groep.
Op dit moment gebeurt data-integratie nog grotendeels handmatig. Tracking via client-side GTM leidt tot signaalverlies. Processen en systemen zijn onvoldoende met elkaar verbonden.
Jouw taak is om de verbindende laag te automatiseren. Je bouwt ingestiescripts die de website van een nieuw overgenomen bedrijf scrapen en koppelen aan het centrale CMS. Je implementeert server-side tracking. Je ontwikkelt AI-workflows en agents die de interne AI-marketingstudio aandrijven.
Wat ga je doen?
1. Automatisering en middleware
Workflow engineering: Ontwerpen en bouwen van complexe automatiseringen met n8n (of Make/Python). Bijvoorbeeld: LinkedIn Lead Gen Forms koppelen, data opschonen met AI en doorzetten naar Dynamics CRM.
API-integraties: Bouwen van maatwerkconnectors tussen tools die niet standaard met elkaar communiceren.
M&A-ingestiescripts: Het technische protocol opzetten om data te scrapen of exporteren uit legacy-systemen van nieuw overgenomen organisaties en mappen op het centrale dataschema.
2. Tracking- en analytics-infrastructuur
Server-side tracking: Verantwoordelijk voor implementatie van Piwik PRO en server-side GTM, met focus op maximale datanauwkeurigheid.
Conversion API (CAPI): Opzetten en onderhouden van CAPI-koppelingen voor Meta, LinkedIn en Google Ads om signaalverlies te minimaliseren.
Consent management: Technische logica implementeren om complexe B2B-consentregels correct te verwerken voor trackingpixels.
3. AI bouwen
AI Builder: Samenwerken met AI- en Operations-leads om prototypes te bouwen van AI-agents, zoals een Content Repurposing Agent of Lead Scoring Agent.
Operationaliseren: Succesvolle AI-prototypes doorontwikkelen en uitrollen voor dagelijks gebruik door het team.
4. Web- en CMS-operations
Technische SEO: Uitvoeren van technische verbeteringen zoals redirect-maps, schema markup en Core Web Vitals-optimalisaties.
CMS-automatisering: Automatiseren van het uploaden van vacatures en producten naar Drupal- en WordPress-sites via API-integraties.
Wie ben jij?
Je bent een developer met affiniteit voor marketing, of een marketeer die heeft leren coderen. Je schakelt moeiteloos tussen commerciële doelen en technische uitvoering.
Je schrijft geen copy — je schrijft scripts.
Ervaring:
3+ jaar ervaring in AI-marketing, marketing operations, analytics engineering of growth hacking.
Toolbelt (must-haves):
Automatisering: Diepgaande expertise in n8n, Make of Zapier.
Tracking: Expert in Google Tag Manager (server-side), regex, en datalayers.
Code: Comfortabel met JavaScript en Python.
Data: Sterke SQL-skills en begrip van API’s en webhooks.
Mindset: Een echte builder. Je ziet een handmatig proces en wilt het automatiseren.
Waarom werken bij deze organisatie?
De stack: Je werkt met een moderne en ambitieuze stack (Python Data Hub, Piwik PRO, Enterprise CRM).
Autonomie: Je bent de primaire builder voor het commerciële team en levert snel nieuwe functionaliteiten op.
Impact: Je bouwt niet een klein onderdeel, maar helpt de commerciële motor van een snelgroeiende groep opnieuw vorm te geven.
AI-first omgeving: Je staat vooraan bij het implementeren van AI-agents in een commerciële praktijkomgeving.
Groei: De organisatie verdubbelt in omvang. Jij bouwt de systemen die die schaal mogelijk maken en groeit professioneel mee.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen €4.600 en €5.420 bruto per maand.
8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
Extra vakantiedagen, pensioen en opleidingsbudget (flexibele invulling, toegelicht in gesprek).
Flexibele werktijden en grotendeels hybride werken.
Laptop en volledige thuiswerkfaciliteiten.
Opleidingsmogelijkheden voor professionele groei.
Coaching en ondersteuning voor mentale en financiële fitheid.
Teamuitjes en een sterke bedrijfscultuur.
De organisatie is al meerdere jaren een Great Place To Work.
Enthousiast?
Herken jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan nu.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Over het assessment
De organisatie gelooft dat groei altijd mogelijk is. Het assessment biedt inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie. Op basis daarvan wordt samen een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld, zodat talenten maximaal benut kunnen worden binnen de organisatie.