Performance Lead (SEA & Paid Social) - Rotterdam
Rolprofiel
Dit is een leiderschapsrol voor een bouwer, niet voor iemand die bureaus aanstuurt.
We halen de media-executie in-house. Jij beheert de advertentieaccounts, bepaalt de biedstrategieën en zet zelf de knoppen om. Jij bent de architect van onze mediainvesteringen en de aanjager van onze dagelijkse commerciële performance.
Over de organisatie
Onze opdrachtgever is Europa’s toonaangevende EdTech-consolidator binnen de financiële en compliance-sector. De organisatie voert een ambitieuze M&A-strategie en neemt meerdere bedrijven per jaar over om deze vervolgens te integreren in een groeiende groep.
Er wordt gebouwd aan een interne AI Studio om het traditionele bureaumodel te vervangen. We zoeken een Performance Lead die helpt de stap te maken van ‘budget uitgeven’ naar ‘bieden op winst’.
Je werkt direct samen met de C-suite en Marketing Operations om ervoor te zorgen dat elke euro die wordt uitgegeven aantoonbaar bijdraagt aan omzet.
De uitdaging
De organisatie opereert een complex portfolio van labels, dat door overnames blijft groeien. Op dit moment is er sprake van versnippering over accounts en beperkte datavisibiliteit. Er wordt nog te veel geleund op externe partijen, waardoor vaak wordt betaald voor activiteit (kliks en impressies) in plaats van omzet.
Jouw opdracht is om de ROI structureel op orde te brengen. Je brengt de organisatie van losse campagnevoering naar een gecentraliseerde, winstgedreven biedmachine. Je overbrugt de kloof tussen mediaskosten en CRM-omzet.
Wat ga je doen?
Paid search en social strategie
Account ownership: Volledige operationele verantwoordelijkheid voor Google Ads, Bing, LinkedIn en Meta-accounts binnen het labelportfolio.
Auditen en optimaliseren: Bestaande campagnes direct analyseren om efficiëntielekken te identificeren (zoals broad match-verlies en cannibalisatie). Lage kwaliteit spend stopzetten en budget heralloceren naar groei.
Full-funnel-executie: Strategieën ontwikkelen die bestaande vraag vangen (SEA) en nieuwe vraag creëren (LinkedIn en social), gestuurd door CRM-data in plaats van uitsluitend pixeldata.
Datagedreven bieden en attributie
Bieden op winst: In samenwerking met Finance en Operations target ROAS bepalen op basis van werkelijke productmarges. De focus verleggen van vanity metrics naar winstgevendheid.
Attributie alignment: Samenwerken met de Marketing Operations Lead om server-side tracking (Piwik PRO) te implementeren. Campagnes optimaliseren op Closed-Won Deals in plaats van alleen leads.
Stakeholder- en labelmanagement
Commercieel advies: Strategisch adviseur voor labeldirecteuren. Complexe campagnedata vertalen naar heldere commerciële inzichten.
Synergie over labels: Voorkomen dat labels elkaar beconcurreren op dezelfde keywords. De veilingstrategie centraliseert om marges en efficiëntie te beschermen.
AI en creative automation
Creative scaling: Samen met labelteams advertentievarianten op schaal genereren met generatieve AI. Jij ontwerpt het testframework.
Algorithm training: Advertentieplatformen voeden met de juiste datasignalen (zoals Conversion API’s), zodat algoritmes leren van de meest waardevolle klanten.
Wie ben jij?
Je bent genadeloos op ROI. Je komt bijvoorbeeld uit een top performance bureau waar je beperkt werd door klantrestricties, of je leidde user acquisition bij een snelgroeiende B2B-scale-up.
Ervaring: 5 tot 7 jaar of meer in performance marketing, met sterk accent op SEA en Google Ads als must.
Technische stack: Expert-level beheersing van Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, en Meta Ads Manager.
Data literacy: Je begrijpt GCLIDs, attributievensters en Conversion-API’s. Je weet waarom analytics-data niet altijd matcht met CRM en weet hoe je dat oplost en prioriteert.
Commerciële mindset: Je behandelt het budget alsof het van jezelf is.
B2B-focus: Je begrijpt het verschil tussen verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld consumenten vs. corporate) en weet hoe je beide effectief target.
Waarom werken bij deze organisatie?
Substantieel budget: Je beheert een groeiend mediabudget met de opdracht dit verder te laten groeien op basis van performance.
Snelheid en ambitie: Als een test werkt, wordt er opgeschaald. Geen onnodige besluitvormingslagen.
AI-gedreven toekomst: Je loopt voorop in het gebruik van AI-agents binnen performance marketing.
Directe impact: Jouw werk heeft directe invloed op groei, winstgevendheid en waardering van de groep.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen €5.850 en €6.700 bruto per maand.
8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
Extra vakantiedagen, pensioen en opleidingsbudget (flexibele invulling, toegelicht in gesprek).
Flexibele werktijden en grotendeels hybride werken.
Laptop en volledige thuiswerkfaciliteiten.
Opleidingsmogelijkheden voor professionele groei.
Coaching en ondersteuning voor mentale en financiële fitheid.
Teamuitjes en een sterke teamcultuur.
De organisatie is al meerdere jaren een Great Place To Work.
Enthousiast?
Herken jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan nu.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Over het assessment
Zij geloven dat groei altijd mogelijk is. Het assessment geeft inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie. Op basis daarvan wordt samen een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld, zodat talenten maximaal benut kunnen worden binnen de organisatie.